吴晓波:淄博烧烤的隐喻(讲商业案例的书有哪些)
资讯
2023-12-04
427
1. 吴晓波:淄博烧烤的隐喻,讲商业案例的书有哪些?
商业经典书籍推荐:
1、《门口的野蛮人》
Barbarians at the Gate
作者:布赖恩·伯勒、约翰·希利亚尔
豆瓣评分:8.2
内容简介▷
两位《华尔街日报》的记者凭借人脉和技巧,曝露出那场华尔街金融史上规模空前的收购——1988年KKR公司收购雷诺兹-纳贝斯克集团的来龙去脉,以及华尔街金融操作的风风雨雨。
2、《竞争优势》
Competitive Advantage
作者:迈克尔·波特
豆瓣评分:8.7
内容简介▷
这是美国哈佛商学院名牌教授迈克尔·波特的著名三部曲之一,是本领域的又一圣经。本书阐述企业在实践中将这些普遍理论付诸实施的问题。本书研究的是一个企业如何才能创造和保持竞争优势。
3、《引爆点:如何引发流行》
The Tipping Point
作者:马尔科姆·格拉德威尔
豆瓣评分:7.8
内容简介▷
怪才格拉德威尔以社会上突如其来的流行潮为切入点,从全新角度探索了控制科学和营销模式。本书诠释了种种奇特现象,将彻底颠覆人们对于产品营销和创意传播的传统目光。
4、《跨越鸿沟》
Crossing the Chasm
作者:杰弗里·摩尔
豆瓣评分:8.4
内容简介▷
《跨越鸿沟》所讲是高科技产业生命周期的早期阶段,也就是新兴高科技产品的营销策略,也唯有跨越了鸿沟阶段,才能继续往主流市场迈进,甚至进入龙卷风暴阶段。
5、《追求卓越》
In Search of Excellence
作者:汤姆·彼得斯、罗伯特·沃特曼
豆瓣评分:7.8
内容简介▷
它开启了商业管理书籍第一次革命,真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来,成为轰动整个管理世界的经典法则,被誉为美国优秀企业的管理圣经。
6、《基业长青》
Built to Last
作者:吉姆·柯林斯、杰里·波勒斯
豆瓣评分:8.2
内容简介▷
《基业长青》对公司永葆卓越的根源提供了宝贵的见解,全书有数百个具体的例子,并提供了实用的策略,能够适用于各个层次的经理人与创业者。
7、《企业再造》
Reengineering the Corporation
作者:哈默
豆瓣评分:8.3
内容简介▷
全球十大管理学大师之一的哈默博士在这本书中提出:企业改革应该是彻底的、根本的,特别是应该彻底再造企业的业务流程。他列举了IBM等三家公司的例子,说明只有再造业务流程,才能大幅度提高企业绩效、提高服务质量。
8、《摩根财团》
The House of Morgan
作者:罗恩·彻诺
豆瓣评分:8.8
内容简介▷
本书是迄今为止有关美国金融王朝的第一部鸿篇巨著,一卷充满洞见的金融历史全景图:以摩根财团的视角,看整个华尔街、现代金融业兴衰更替。
9、《六西格玛管理法》
The Six Sigma Way
作者:彼得
豆瓣评分:7.5
内容简介▷
作者具有在通用电气、联合信号及其他许多行业中实施六西格玛管理法的经验,真实的案例结合实用的工具,为读者提供基础的、非技术层面理解和实施六西格玛管理法的系统知识。(好书推荐尽在:www.tuijianshu.net)
10、《高效能人士的七个习惯》
Seven Habits of Highly Effective People
作者:史蒂芬·柯维
豆瓣评分:8.2
内容简介▷
本书所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧,而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。通过彻底思维的改变达到行为的改变从而加强了组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观。
11、《说谎者的扑克牌》
Liar's Poker
作者:迈克尔·刘易斯
豆瓣评分:8.2
内容简介▷
“说谎者的扑克牌”是华尔街上金融家们玩的一种休闲游戏,以最善于欺骗他人而实行心理欺诈为胜。迈克尔·刘易斯将此作为隐喻,描述了自己在所罗门兄弟公司四年的工作经历——从意外受雇、接受培训,直到成长为只凭一个电话即可以调动数百万美元的明星交易员,并从迈克尔·刘易斯的个人角度折射了华尔街戏剧化的发展史。
12、《创新者的窘境》
The Innovator's Dilemma
作者:克莱顿·克里斯坦森
豆瓣评分:8.5
内容简介▷
在这本书中,作者向我们展示了多个成功运用新技术,取得竞争优势的公司。这些新技术都在他们各自的领域重新定义了竞争的含义。作者指出就算经营得再好的公司,尽管他们十分注意顾客需求和不断地投资开发新技术,都可能被某一新产业所影响而导致失败。
13、《日本公司》
Japan Inc.
作者:石森章太郎
豆瓣评分:暂无
内容简介▷
本书由漫画的形式,一方面从日本的角度解读了世界经济的发展,另一方面也描述了20世纪70年代石油危机、经济泡沫、全球化商业发展对日本以及泛太平洋地区的后工业时代的发展产生的影响。
14、《贼巢》
Den of Thieves
作者:斯图尔特
豆瓣评分:8.0
内容简介▷
《贼巢》第一次详尽地描述了华尔街的四大巨头——迈克尔·米尔肯、伊万·布斯基、马丁·西格尔和丹尼斯·莱文——如何创建金融史上最大的内幕交易圈,如何差点窃取数十亿美元非法所得,以及政府的执法人员如何顶着压力,忍着折磨,使这四大主犯得到应有的制裁和惩罚。
15、《德鲁克管理思想精要》
The Essential Drucker
作者:德鲁克
豆瓣评分:8.7
内容简介▷
这部书是作者对自己管理思想的总结,用书名中的字眼就是精要。全书分为管理篇,个人篇,社会篇,分别汇集了作者多部管理学著作中的内容。
16、《竞争大未来》
Competing for the Future
作者:加里·哈梅尔
豆瓣评分:8.8
内容简介▷
这是一本被很多企业家和管理专家奉为经典的著作。虽然是10多年前的书,但书中提到的核心竞争力、战略发展的框架等等还是有一定的借鉴意义。
17、《巴菲特之道》
The Warren Buffett Way
作者:罗伯特·哈格斯特朗
豆瓣评分:8.3
内容简介▷
通过本书,你会了解伯克希尔·哈撒韦公司如何运用这些投资准则进行企业并购。在学习了如何进行理性决策之后,书中还展示了为什么巴菲特认为集中投资极大地简化了投资组合管理的任务。从中,你还能获知巴菲特如何处理投资管理中遇到的心理挑战,以及在长期投资中耐心所扮演的角色。
18、《杰克·韦尔奇自传》
Jack: Straight from the Gut
作者:杰克·韦尔奇、约翰·拜恩
豆瓣评分:7.8
内容简介▷
在本书中,韦尔奇首次透露了他的青年岁月、成长历程、管理秘诀,以及如何开创了一种独特的管理模式,帮助庞大多元的商业帝国摆脱庞大体制的痼疾,走上灵活主动的道路。
19、《从优秀到卓越》
Good to Great
作者:吉姆·柯林斯
豆瓣评分:8.1
内容简介▷
对于那些业绩平平的公司,如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢?是不是卓越的企业都有所谓的特殊“卓越气质”?本书描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。
20、《将世界甩在身后》
The New New Thing
作者:迈克尔·刘易斯
豆瓣评分:7.1
内容简介▷
你将看到一群深谙高科技之道,同时心怀冒险精神的开拓者以财富的名义啸聚硅谷,看到以新科技为特征的股市奇迹一个接一个地在他们手中诞生。他们从不愿停歇,总是不等欢呼声的到来便踏上新的征程。
最佳商业著作里最可能影响你职业发展的书籍:
《硅谷钢铁侠:埃隆·马斯克的冒险人生》Elon Musk: Tesla,SpaceX,and the Quest for a Fantastic Future
刻画了一个成功的商业冒险者是什么样的,教你学会如何面对创业失败的压力。
这本书是SpaceX创始人、特斯拉和PayPal的联合创始人埃隆·马斯克(Elon Musk)的个人传记,相比于前一本《踏足火星:埃隆·马斯克传》,新书曝光了更多马斯克不为人知的一面,因而备受关注。
作者阿什莉·万斯(Ashlee Vance)作为彭博商业周刊记者不但与马斯克本人有着密切接触,还在写作前拜访了他身边很多朋友、同事。书中有作为朋友的谷歌CEO拉里·佩奇的介绍,还有他的员工对他的描述。通过这本书你可以了解马斯克的工作方式,还能看到他的生活日常和思想理念。
《工作法则》Work Rules!
提示管理者如何培养和开发企业最宝贵的财富——人才。
2015年上半年关于谷歌内部管理方法的讨论几乎都是围绕这本书展开的。谷歌的运营高级副总裁拉兹洛·博克(Laszlo Bock)把读者带到幕后,从员工的发展和职能区别化到利用差异化工资落实管理策略,都有详细描述。
自从2006年成为谷歌的人力运营部高级副总裁起,博克见证了公司人数从6000增长至近60000人,逐渐成长为全球大企业的过程。在建立谷歌管理制度方面博克也参与其中。
这本书为外界了解谷歌提供了一扇窗,将“如何把谷歌建立成最好工作场所”的经验传递给管理者。同时博克也介绍了自己的人才筛选标准,用自己的经验为年轻人进行职场指点。
《失去信号》Losing the Signal
一个让已然取得成功的企业管理者保持警觉性的案例。
这是一本黑莓公司的特写,主要记录黑莓公司的领导人是如何造就一个形式,又是如何失势的。
在2008年,黑莓手机几乎成为华尔街的同义词,是商界人士的标配。但是2010年后来,以iOS和Android为操作系统的智能手机的普及使黑莓几乎消失殆尽。
这本书的第一作者麦克尼什( Jacquie McNish )是财经记者出身,曾被纽约时报的书评作家誉为“加拿大最好的商业作家之一”。书中首次展示了黑莓高级管理人员、合作伙伴以及竞争对手所经历的形式和抉择。
《玛丽莎·梅耶尔及其拯救雅虎之战》Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo!
或许你跟梅耶尔一样经验丰富、实力突出,却为什么无法带领企业取得更高的成绩?来跟这本书一起探讨。
这本书源于Business Insider主编卡尔森(Carlson)的一个长篇采访。卡尔森曾在2013年采访了雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer),由此开始了对雅虎的关注。
卡尔森采访了科技行业资深人士和与梅耶尔有过接触合作的人,详细地描写了梅耶尔是如何成长发展,并且力图将雅虎树立成行业支柱的。梅耶尔之前的几任CEO都履历辉煌,但他们都没有及时地帮助雅虎进行转型,只是一点一点见证这个巨人的日渐式微。
该书最受读者称赞的是它提出了“雅虎的管理层人员都很厉害,但为什么公司业绩却不好看”的问题。由于目前雅虎的形式仍很严峻,书中有人多人的观点是反对梅耶尔的,也因此让读者感觉更客观真实。
《团队中的团队》Team of Teams
管理团队就像率领军队,在商业战争中你要如何发挥指令?
过去四年里,美国退役将军斯坦利·克里斯托(Stanley McChrystal )开了自己的管理咨询公司并定期在普林斯顿大学(Princeton University)授课。2015年5月他出版了《团队 中的团队》一书,讨论如何将管理小团队的方式运用到一个大组织上并且保证其依旧拥有敏捷性、凝聚力的问题。
克里斯托将他在伊拉克战争中调派军队的经验与企业机构相结合,无论是战场还是在办公室,他分析了关于复杂系统的最新的管理理论探索,寻找更好的管理结构。
本书通过对战争指挥方式、决策依据的详细描写,以一个全新的角度让读者在探讨机构管理的过程中了解团队建设。
《红色通告》Red Notice
你可以从书中探索如何在政府管理下实现个人投资的收益,面对复杂的金融环境如何独善其身。
该书作者比尔·布劳德(Bill Browder)是名基金管理人,也曾是俄罗斯最大的外国投资者。在赚了数百万美元后,他公开揭露执政者的腐败,称这些人掠夺他投资的不同公司。此后,俄 罗斯总统弗拉基米尔·普京(Vladimir Putin)将他驱逐出俄。几年后,他的律师被逮捕,在隔离室被殴打致死。他决定报复,因此他决定继续揭露俄罗斯更高层的机关腐败问题。
读过这本书的《纽约时报》记者安德鲁·索尔·金(Andrew Ross Sorkin)说,这本书既像约翰·格里森姆(JohnGrisham)的惊悚片,又像是商业和政治回忆录,让读者爱不释手。
《机器人的崛起》Rise of the Robots
用“悲观”的视角看待科技行业发展,能让你反思自己未来的职业定位。
《机器人的崛起》荣获英国《金融时报》和麦肯锡2015年度最佳商业图书奖,理由是“这本书是一次呼吁采取行动的重要警示。”
身为软件研发公司领导人的作者马丁·福特( Martin Ford)对于科技取代人类的未来发展保持了一种悲观情绪。他认为:“尽管必然存在人机协作的工作,这种工作似乎相对较少,通常也不长久。在许多情况下,它们还有可能无法给人以成就感,甚至使人丧失人性。”
福特在其著作中警告称,我们或许需要“从根本上重构我们的经济规则”,以缓和机器人和自动化的进步带来的影响。
《大胆:如何大量创造财富并影响世界》Bold: How to Go Big, Create Wealth and Impact the World
用“乐观”的视角看待科技发展能让你胸怀开阔,拥有改变世界的责任感。
在2015年美国许多畅销书排行榜上都能看到《Bold》,它试图教会企业家用灵活的思维和行为去改变世界。
书中讨论了人类如何运用科技解决一系列社会问题,包括疾病,饥饿,能源短缺等。作者将这个责任赋予了科技的集中研发者,预测企业家可以促进所有这些方面的发展,并深刻影响数十亿人。就像硅谷带领全球人类生活发生改变一样。
但必须要注意的是,在乐观的态度下本书忽视了科技发展可能带来的法律和伦理困境。
如果你认为这8本书都不是你的菜,那就来看看Business Insider评出的20本最佳图书中哪本更适合你的胃口吧。
2. 许知远采访牟其中想表达什么?
个人的努力很重要,但也要考虑历史的进程。
许知远带着崇拜的目的,采访曾叱咤中国的传奇式人物,“首富”和“首骗”两个名称一直围绕着他。
牟其中一生提出很多惊人的想法,很多实现了,但更多的随着入狱都停在了设想层面,比如,用500车皮商品换苏联的图154飞机;炸开50公里喜马拉雅山脉,改变大西北的气候;发射卫星;投资满洲里等等。
这次采访中,可以清楚的看到,牟老虽然在行动上迟缓了很多,但是其天马行空的思想依然没有改变。
牟老依然要实施他的南德实验,认为现在的历史条件已经成熟,现在不再是以资本为中心的生产方式,像哥白尼提出天体论一样,新的生产方式将会出现。
许知远借用其老部下冯仑的话“质疑”牟老异想天开的思想会不会和现实脱节,牟老直面问题,思想者是孤独的,思想确实和现实存在差异的地方,并提出要实践,鸡教鸭游泳的思路不符合实际。
同时,牟老将其整合资源的方法称为“空手夺白刃”,现在实施“万尾鲨鱼苗计划”,这个计划类似于现在的风险投资,但是在结束以资本为中心的生产方式后,牟老宣称将会是以智慧为中心的生产方式,万尾鲨鱼苗计划不去尽调、不做控股,只因为个人天才式的智慧,创造出几倍、几十倍的利润。
作为一个受过西方经济学教育的人,先不评论牟老这种做法的可行性,依然佩服牟老这种一心想改造世界,思考未来的想法。
牟老在节目中也提出,个人的成功与否不重要,要努力和时代保持一致,可见这是从七八十年代走出来的企业家,对时代进程的真实感悟。
3. 了不起的盖茨比到底哪里了不起?
了不起是尼克对他的评价,在尼克心目中盖茨比是了不起的,的确,盖茨比是个了不起的人物。
一方面,他对爱情忠贞不渝。没有一个人可以有资格在他面前说专情,他简直就是一个爱情世界里的“疯子”,请允许我这么说。
他的住宅豪华至极,奢侈至极,像一座城堡一样,金碧辉煌,有着私人游泳池,沙滩以及豪华的水上划艇;在这里他每周都举办狂欢派对,吸引着各类的人来到这里,富人们、政客、黑客、影星等等,大家不知道盖茨比是谁,却都享受着他的派对款待。
这一切,都是为了一个人,他的初恋,他的黛西。举办豪华的派对只是为了有一天她会到来,他就可以见到她。
另一方面,他非常的绅士。他是真正的绅士,比起那些富豪,所谓的绅士,不知道真诚多少倍,那些人,只是披着绅士的外壳却净做些无耻的事情。
汤姆,也就是黛西的妻子,酒店的服务员是他的情人;在黛西生宝宝时,他在外面和其他的女人鬼混;他带尼克一起去勾搭约会修车人的妻子桃金娘。汤姆可以说是当时纽约上层社会的代表了。
黛西,盖茨比一直喜欢着的人,可她又做了些什么,汤姆35万元的一条珍珠项链就让她成为了他的妻子,结婚那天,收到盖茨比的来信,她口头说不嫁了,却没有实际的行为;在盖茨比死去后,她甚至连朵花都没送。
盖茨比死后,那些被盖茨比款待的人们,没有一个出席他的葬礼,即使尼克写信、打电话,苦苦哀求,也是如此。
而盖茨比虽然生活在这样的社会,却没有被同化,与他们同流合污,和他们不一样的是,他对每个人都很有礼貌,对每个人都很真诚。就单说这一点,盖茨比就很了不起。
还有,作者所说的,盖茨比天生无比乐观。我觉得也可以是认为阿Q精神吧,他是一个纯净的人,他梦想着可以回到过去,可以和黛西永远在一起,并为之不懈努力着。
他历尽漫长的艰险,想必梦想已经触手可及,几乎不能失手,但他不知道,其实梦想早已落在身后。黛西像之前放弃等他一样再次选择离开。他们都是冷漠的人,他们出来闹个天翻地覆,再退到他们的钱和冷漠铸成的围城里。
有一段独白是这样的,盖茨比说,如果能忘记黛西,我或许仍能成为一个了不起的人。他或许不知,他已然是个了不起的人。
4. 如果换成是德国公司在北京发布?
这个广告的突如其来,让人吃惊。
恰好前几天意大利某奢饰品公司辱华,
引起了公愤,这个
事件上了热搜。
我们难免做出设想,换成德国,我们会不会抗议。
对这一类问题我们一定要冷静,
牵扯到国家利益,每个人都要慎重。
一些人不喜欢直白的说话,单单听他的只言片语,难以做出正确判断,
一些媒体喜欢抓住很有争议的“语言”,作秀,在后边推波助澜,影响很坏。
举一个不恰当的例子,我们都听过一句话,在那个网络还不甚发达的
时候,热度也很高,“我爸是李刚”,主人公妥妥的坑了“爹”一把。
那时候是群情激奋,舆论都站到了李的对立面。
这几天被关了六年的李出狱了,父亲李刚因为一些问题至今在逃。
他受到了记者们的采访,问到这些年的经历,
他说,当时我的话没有被媒体披露完,我说的是,我爸是李刚,放心,我跑不了。
时间久远,物是人非,如果他说的是真的,那一些人的良心可真是坏透了。
我们回到上题,人都会误解别人,说的话,
不同的人有不同的感受。
就像华为广告里的词语,“是5G还是狗屎”,
对德国人而言这是诬蔑让德国在世界上的形象受损,还是来自中国善意的嘲讽。
我没去过德国,对此不敢揣摩。
但是我是土生土长的中国人,对自己人我还是了解的。
不知从何时起,在一些所谓的爱国热潮(女权主义等等)下,我们不再接受反驳。
是的没错,我们不接受反驳,因为措辞稍微不正确
就会受到铺天盖地的舆论攻击,俞敏洪事件就是一个教训。
还有两个国际友人给我们上了生动地一课。
第一个,韩国女星张拉娜。
估计没多少人还能记住她了,从小到大偶像不知道换了几茬。
她在中国销声匿迹完全是因为一句话,
2009年,在韩国的一个娱乐节目上,张娜拉说“每次制作费紧张,都会去中国演出”,结果节目翻译成汉字却成了:没钱就会去中国演出。这引起中国网友的强烈不满,不少网友认为张娜拉言下之意就是把中国市场当成自己圈钱的地方。
不管真相是怎么样,“圈钱门”对张娜拉中国演艺事业的影响是毁灭性的。舆论使得张娜拉只能回韩国避风头。
也是群情激奋,事业蒸蒸日上的一个人就这么凉了。
而且,韩星在中国圈钱如果有,一定不少,但是没人关。
还有一个人,是日本人,也许你不知道他的名字,但是你一定看过他的影视作品,
矢田浩二
他是为数不多的具有良知的日本人,
他在影视作品扮演的角色,常常都是侵华日军的头目,
带着滑稽可笑有可恶狠毒的气息。
这样的突破是难以想象的,普通的日本人是不承认侵华历史的,
更不会出演这样的作品,
如果外国人让作为中国人的你出演,这样的是国家的不光彩历史,你肯定会断言拒绝。
中国的观影习惯,“恶”角色,的扮演者是不受待见的,
这不是演技的问题,纯粹是好恶的问题。
所以在中国他是不受待见的。
在日本国内,他,更尴尬,在本国人眼中,他是叛徒,侮辱日本,
又能好到哪里去。
他走出大众视野也是一句话,跟华为的广告一样用了“狗便”这样词。
一期节目中,矢野浩二吐槽道:“中国人没资格养狗,我在北京经常看到在小区遛狗的人,对于狗的大小便,大多人都不理不睬,没人收拾。日本人遛狗,大家都会带塑料袋和纸巾处理干净,这帮人(中国人)绝对不清理。不仅是宠物,最近就连人,都在外边随地大小便!”
你们说,这是辱华吗?
难道他说的不是事实,中国是被键盘侠的文字吞没,还是被狗屎覆盖。
当然随地大小便是一个世界性难题,一些著名建筑都难逃“尿液”的侵害,
他说的有些过激了。
真不知什么时候起,我们不在接受反驳。
倒洗澡水把孩子也一起倒了。
没有盛唐的博大胸怀,就难以真正的复兴。
我盗用一张知名自媒体吴晓波频道的配图。
这是批评某奢侈品的。
一群中国人看着风度翩翩的外国人,
心中期许,我要是跟他这样就好了。
就是因为这样,什么都不如人的心理,
在我们取得重大成果,经济总量全球第二之后,
发生了变化,自卑的对立面不是自信而是自傲,
自傲正是源于自卑。
平常心面对世界,不放过坏人,不冤枉好人。
我对这个问题的答案,
中国文字的奥妙自己人都玩不转,更别说德国人了,
德国公司敢在中国这么干,
只有一个后果,凉凉,透心凉。
拙见。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 吴晓波:淄博烧烤的隐喻,讲商业案例的书有哪些?
商业经典书籍推荐:
1、《门口的野蛮人》
Barbarians at the Gate
作者:布赖恩·伯勒、约翰·希利亚尔
豆瓣评分:8.2
内容简介▷
两位《华尔街日报》的记者凭借人脉和技巧,曝露出那场华尔街金融史上规模空前的收购——1988年KKR公司收购雷诺兹-纳贝斯克集团的来龙去脉,以及华尔街金融操作的风风雨雨。
2、《竞争优势》
Competitive Advantage
作者:迈克尔·波特
豆瓣评分:8.7
内容简介▷
这是美国哈佛商学院名牌教授迈克尔·波特的著名三部曲之一,是本领域的又一圣经。本书阐述企业在实践中将这些普遍理论付诸实施的问题。本书研究的是一个企业如何才能创造和保持竞争优势。
3、《引爆点:如何引发流行》
The Tipping Point
作者:马尔科姆·格拉德威尔
豆瓣评分:7.8
内容简介▷
怪才格拉德威尔以社会上突如其来的流行潮为切入点,从全新角度探索了控制科学和营销模式。本书诠释了种种奇特现象,将彻底颠覆人们对于产品营销和创意传播的传统目光。
4、《跨越鸿沟》
Crossing the Chasm
作者:杰弗里·摩尔
豆瓣评分:8.4
内容简介▷
《跨越鸿沟》所讲是高科技产业生命周期的早期阶段,也就是新兴高科技产品的营销策略,也唯有跨越了鸿沟阶段,才能继续往主流市场迈进,甚至进入龙卷风暴阶段。
5、《追求卓越》
In Search of Excellence
作者:汤姆·彼得斯、罗伯特·沃特曼
豆瓣评分:7.8
内容简介▷
它开启了商业管理书籍第一次革命,真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来,成为轰动整个管理世界的经典法则,被誉为美国优秀企业的管理圣经。
6、《基业长青》
Built to Last
作者:吉姆·柯林斯、杰里·波勒斯
豆瓣评分:8.2
内容简介▷
《基业长青》对公司永葆卓越的根源提供了宝贵的见解,全书有数百个具体的例子,并提供了实用的策略,能够适用于各个层次的经理人与创业者。
7、《企业再造》
Reengineering the Corporation
作者:哈默
豆瓣评分:8.3
内容简介▷
全球十大管理学大师之一的哈默博士在这本书中提出:企业改革应该是彻底的、根本的,特别是应该彻底再造企业的业务流程。他列举了IBM等三家公司的例子,说明只有再造业务流程,才能大幅度提高企业绩效、提高服务质量。
8、《摩根财团》
The House of Morgan
作者:罗恩·彻诺
豆瓣评分:8.8
内容简介▷
本书是迄今为止有关美国金融王朝的第一部鸿篇巨著,一卷充满洞见的金融历史全景图:以摩根财团的视角,看整个华尔街、现代金融业兴衰更替。
9、《六西格玛管理法》
The Six Sigma Way
作者:彼得
豆瓣评分:7.5
内容简介▷
作者具有在通用电气、联合信号及其他许多行业中实施六西格玛管理法的经验,真实的案例结合实用的工具,为读者提供基础的、非技术层面理解和实施六西格玛管理法的系统知识。(好书推荐尽在:www.tuijianshu.net)
10、《高效能人士的七个习惯》
Seven Habits of Highly Effective People
作者:史蒂芬·柯维
豆瓣评分:8.2
内容简介▷
本书所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧,而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。通过彻底思维的改变达到行为的改变从而加强了组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观。
11、《说谎者的扑克牌》
Liar's Poker
作者:迈克尔·刘易斯
豆瓣评分:8.2
内容简介▷
“说谎者的扑克牌”是华尔街上金融家们玩的一种休闲游戏,以最善于欺骗他人而实行心理欺诈为胜。迈克尔·刘易斯将此作为隐喻,描述了自己在所罗门兄弟公司四年的工作经历——从意外受雇、接受培训,直到成长为只凭一个电话即可以调动数百万美元的明星交易员,并从迈克尔·刘易斯的个人角度折射了华尔街戏剧化的发展史。
12、《创新者的窘境》
The Innovator's Dilemma
作者:克莱顿·克里斯坦森
豆瓣评分:8.5
内容简介▷
在这本书中,作者向我们展示了多个成功运用新技术,取得竞争优势的公司。这些新技术都在他们各自的领域重新定义了竞争的含义。作者指出就算经营得再好的公司,尽管他们十分注意顾客需求和不断地投资开发新技术,都可能被某一新产业所影响而导致失败。
13、《日本公司》
Japan Inc.
作者:石森章太郎
豆瓣评分:暂无
内容简介▷
本书由漫画的形式,一方面从日本的角度解读了世界经济的发展,另一方面也描述了20世纪70年代石油危机、经济泡沫、全球化商业发展对日本以及泛太平洋地区的后工业时代的发展产生的影响。
14、《贼巢》
Den of Thieves
作者:斯图尔特
豆瓣评分:8.0
内容简介▷
《贼巢》第一次详尽地描述了华尔街的四大巨头——迈克尔·米尔肯、伊万·布斯基、马丁·西格尔和丹尼斯·莱文——如何创建金融史上最大的内幕交易圈,如何差点窃取数十亿美元非法所得,以及政府的执法人员如何顶着压力,忍着折磨,使这四大主犯得到应有的制裁和惩罚。
15、《德鲁克管理思想精要》
The Essential Drucker
作者:德鲁克
豆瓣评分:8.7
内容简介▷
这部书是作者对自己管理思想的总结,用书名中的字眼就是精要。全书分为管理篇,个人篇,社会篇,分别汇集了作者多部管理学著作中的内容。
16、《竞争大未来》
Competing for the Future
作者:加里·哈梅尔
豆瓣评分:8.8
内容简介▷
这是一本被很多企业家和管理专家奉为经典的著作。虽然是10多年前的书,但书中提到的核心竞争力、战略发展的框架等等还是有一定的借鉴意义。
17、《巴菲特之道》
The Warren Buffett Way
作者:罗伯特·哈格斯特朗
豆瓣评分:8.3
内容简介▷
通过本书,你会了解伯克希尔·哈撒韦公司如何运用这些投资准则进行企业并购。在学习了如何进行理性决策之后,书中还展示了为什么巴菲特认为集中投资极大地简化了投资组合管理的任务。从中,你还能获知巴菲特如何处理投资管理中遇到的心理挑战,以及在长期投资中耐心所扮演的角色。
18、《杰克·韦尔奇自传》
Jack: Straight from the Gut
作者:杰克·韦尔奇、约翰·拜恩
豆瓣评分:7.8
内容简介▷
在本书中,韦尔奇首次透露了他的青年岁月、成长历程、管理秘诀,以及如何开创了一种独特的管理模式,帮助庞大多元的商业帝国摆脱庞大体制的痼疾,走上灵活主动的道路。
19、《从优秀到卓越》
Good to Great
作者:吉姆·柯林斯
豆瓣评分:8.1
内容简介▷
对于那些业绩平平的公司,如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢?是不是卓越的企业都有所谓的特殊“卓越气质”?本书描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。
20、《将世界甩在身后》
The New New Thing
作者:迈克尔·刘易斯
豆瓣评分:7.1
内容简介▷
你将看到一群深谙高科技之道,同时心怀冒险精神的开拓者以财富的名义啸聚硅谷,看到以新科技为特征的股市奇迹一个接一个地在他们手中诞生。他们从不愿停歇,总是不等欢呼声的到来便踏上新的征程。
最佳商业著作里最可能影响你职业发展的书籍:
《硅谷钢铁侠:埃隆·马斯克的冒险人生》Elon Musk: Tesla,SpaceX,and the Quest for a Fantastic Future
刻画了一个成功的商业冒险者是什么样的,教你学会如何面对创业失败的压力。
这本书是SpaceX创始人、特斯拉和PayPal的联合创始人埃隆·马斯克(Elon Musk)的个人传记,相比于前一本《踏足火星:埃隆·马斯克传》,新书曝光了更多马斯克不为人知的一面,因而备受关注。
作者阿什莉·万斯(Ashlee Vance)作为彭博商业周刊记者不但与马斯克本人有着密切接触,还在写作前拜访了他身边很多朋友、同事。书中有作为朋友的谷歌CEO拉里·佩奇的介绍,还有他的员工对他的描述。通过这本书你可以了解马斯克的工作方式,还能看到他的生活日常和思想理念。
《工作法则》Work Rules!
提示管理者如何培养和开发企业最宝贵的财富——人才。
2015年上半年关于谷歌内部管理方法的讨论几乎都是围绕这本书展开的。谷歌的运营高级副总裁拉兹洛·博克(Laszlo Bock)把读者带到幕后,从员工的发展和职能区别化到利用差异化工资落实管理策略,都有详细描述。
自从2006年成为谷歌的人力运营部高级副总裁起,博克见证了公司人数从6000增长至近60000人,逐渐成长为全球大企业的过程。在建立谷歌管理制度方面博克也参与其中。
这本书为外界了解谷歌提供了一扇窗,将“如何把谷歌建立成最好工作场所”的经验传递给管理者。同时博克也介绍了自己的人才筛选标准,用自己的经验为年轻人进行职场指点。
《失去信号》Losing the Signal
一个让已然取得成功的企业管理者保持警觉性的案例。
这是一本黑莓公司的特写,主要记录黑莓公司的领导人是如何造就一个形式,又是如何失势的。
在2008年,黑莓手机几乎成为华尔街的同义词,是商界人士的标配。但是2010年后来,以iOS和Android为操作系统的智能手机的普及使黑莓几乎消失殆尽。
这本书的第一作者麦克尼什( Jacquie McNish )是财经记者出身,曾被纽约时报的书评作家誉为“加拿大最好的商业作家之一”。书中首次展示了黑莓高级管理人员、合作伙伴以及竞争对手所经历的形式和抉择。
《玛丽莎·梅耶尔及其拯救雅虎之战》Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo!
或许你跟梅耶尔一样经验丰富、实力突出,却为什么无法带领企业取得更高的成绩?来跟这本书一起探讨。
这本书源于Business Insider主编卡尔森(Carlson)的一个长篇采访。卡尔森曾在2013年采访了雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer),由此开始了对雅虎的关注。
卡尔森采访了科技行业资深人士和与梅耶尔有过接触合作的人,详细地描写了梅耶尔是如何成长发展,并且力图将雅虎树立成行业支柱的。梅耶尔之前的几任CEO都履历辉煌,但他们都没有及时地帮助雅虎进行转型,只是一点一点见证这个巨人的日渐式微。
该书最受读者称赞的是它提出了“雅虎的管理层人员都很厉害,但为什么公司业绩却不好看”的问题。由于目前雅虎的形式仍很严峻,书中有人多人的观点是反对梅耶尔的,也因此让读者感觉更客观真实。
《团队中的团队》Team of Teams
管理团队就像率领军队,在商业战争中你要如何发挥指令?
过去四年里,美国退役将军斯坦利·克里斯托(Stanley McChrystal )开了自己的管理咨询公司并定期在普林斯顿大学(Princeton University)授课。2015年5月他出版了《团队 中的团队》一书,讨论如何将管理小团队的方式运用到一个大组织上并且保证其依旧拥有敏捷性、凝聚力的问题。
克里斯托将他在伊拉克战争中调派军队的经验与企业机构相结合,无论是战场还是在办公室,他分析了关于复杂系统的最新的管理理论探索,寻找更好的管理结构。
本书通过对战争指挥方式、决策依据的详细描写,以一个全新的角度让读者在探讨机构管理的过程中了解团队建设。
《红色通告》Red Notice
你可以从书中探索如何在政府管理下实现个人投资的收益,面对复杂的金融环境如何独善其身。
该书作者比尔·布劳德(Bill Browder)是名基金管理人,也曾是俄罗斯最大的外国投资者。在赚了数百万美元后,他公开揭露执政者的腐败,称这些人掠夺他投资的不同公司。此后,俄 罗斯总统弗拉基米尔·普京(Vladimir Putin)将他驱逐出俄。几年后,他的律师被逮捕,在隔离室被殴打致死。他决定报复,因此他决定继续揭露俄罗斯更高层的机关腐败问题。
读过这本书的《纽约时报》记者安德鲁·索尔·金(Andrew Ross Sorkin)说,这本书既像约翰·格里森姆(JohnGrisham)的惊悚片,又像是商业和政治回忆录,让读者爱不释手。
《机器人的崛起》Rise of the Robots
用“悲观”的视角看待科技行业发展,能让你反思自己未来的职业定位。
《机器人的崛起》荣获英国《金融时报》和麦肯锡2015年度最佳商业图书奖,理由是“这本书是一次呼吁采取行动的重要警示。”
身为软件研发公司领导人的作者马丁·福特( Martin Ford)对于科技取代人类的未来发展保持了一种悲观情绪。他认为:“尽管必然存在人机协作的工作,这种工作似乎相对较少,通常也不长久。在许多情况下,它们还有可能无法给人以成就感,甚至使人丧失人性。”
福特在其著作中警告称,我们或许需要“从根本上重构我们的经济规则”,以缓和机器人和自动化的进步带来的影响。
《大胆:如何大量创造财富并影响世界》Bold: How to Go Big, Create Wealth and Impact the World
用“乐观”的视角看待科技发展能让你胸怀开阔,拥有改变世界的责任感。
在2015年美国许多畅销书排行榜上都能看到《Bold》,它试图教会企业家用灵活的思维和行为去改变世界。
书中讨论了人类如何运用科技解决一系列社会问题,包括疾病,饥饿,能源短缺等。作者将这个责任赋予了科技的集中研发者,预测企业家可以促进所有这些方面的发展,并深刻影响数十亿人。就像硅谷带领全球人类生活发生改变一样。
但必须要注意的是,在乐观的态度下本书忽视了科技发展可能带来的法律和伦理困境。
如果你认为这8本书都不是你的菜,那就来看看Business Insider评出的20本最佳图书中哪本更适合你的胃口吧。
2. 许知远采访牟其中想表达什么?
个人的努力很重要,但也要考虑历史的进程。
许知远带着崇拜的目的,采访曾叱咤中国的传奇式人物,“首富”和“首骗”两个名称一直围绕着他。
牟其中一生提出很多惊人的想法,很多实现了,但更多的随着入狱都停在了设想层面,比如,用500车皮商品换苏联的图154飞机;炸开50公里喜马拉雅山脉,改变大西北的气候;发射卫星;投资满洲里等等。
这次采访中,可以清楚的看到,牟老虽然在行动上迟缓了很多,但是其天马行空的思想依然没有改变。
牟老依然要实施他的南德实验,认为现在的历史条件已经成熟,现在不再是以资本为中心的生产方式,像哥白尼提出天体论一样,新的生产方式将会出现。
许知远借用其老部下冯仑的话“质疑”牟老异想天开的思想会不会和现实脱节,牟老直面问题,思想者是孤独的,思想确实和现实存在差异的地方,并提出要实践,鸡教鸭游泳的思路不符合实际。
同时,牟老将其整合资源的方法称为“空手夺白刃”,现在实施“万尾鲨鱼苗计划”,这个计划类似于现在的风险投资,但是在结束以资本为中心的生产方式后,牟老宣称将会是以智慧为中心的生产方式,万尾鲨鱼苗计划不去尽调、不做控股,只因为个人天才式的智慧,创造出几倍、几十倍的利润。
作为一个受过西方经济学教育的人,先不评论牟老这种做法的可行性,依然佩服牟老这种一心想改造世界,思考未来的想法。
牟老在节目中也提出,个人的成功与否不重要,要努力和时代保持一致,可见这是从七八十年代走出来的企业家,对时代进程的真实感悟。
3. 了不起的盖茨比到底哪里了不起?
了不起是尼克对他的评价,在尼克心目中盖茨比是了不起的,的确,盖茨比是个了不起的人物。
一方面,他对爱情忠贞不渝。没有一个人可以有资格在他面前说专情,他简直就是一个爱情世界里的“疯子”,请允许我这么说。
他的住宅豪华至极,奢侈至极,像一座城堡一样,金碧辉煌,有着私人游泳池,沙滩以及豪华的水上划艇;在这里他每周都举办狂欢派对,吸引着各类的人来到这里,富人们、政客、黑客、影星等等,大家不知道盖茨比是谁,却都享受着他的派对款待。
这一切,都是为了一个人,他的初恋,他的黛西。举办豪华的派对只是为了有一天她会到来,他就可以见到她。
另一方面,他非常的绅士。他是真正的绅士,比起那些富豪,所谓的绅士,不知道真诚多少倍,那些人,只是披着绅士的外壳却净做些无耻的事情。
汤姆,也就是黛西的妻子,酒店的服务员是他的情人;在黛西生宝宝时,他在外面和其他的女人鬼混;他带尼克一起去勾搭约会修车人的妻子桃金娘。汤姆可以说是当时纽约上层社会的代表了。
黛西,盖茨比一直喜欢着的人,可她又做了些什么,汤姆35万元的一条珍珠项链就让她成为了他的妻子,结婚那天,收到盖茨比的来信,她口头说不嫁了,却没有实际的行为;在盖茨比死去后,她甚至连朵花都没送。
盖茨比死后,那些被盖茨比款待的人们,没有一个出席他的葬礼,即使尼克写信、打电话,苦苦哀求,也是如此。
而盖茨比虽然生活在这样的社会,却没有被同化,与他们同流合污,和他们不一样的是,他对每个人都很有礼貌,对每个人都很真诚。就单说这一点,盖茨比就很了不起。
还有,作者所说的,盖茨比天生无比乐观。我觉得也可以是认为阿Q精神吧,他是一个纯净的人,他梦想着可以回到过去,可以和黛西永远在一起,并为之不懈努力着。
他历尽漫长的艰险,想必梦想已经触手可及,几乎不能失手,但他不知道,其实梦想早已落在身后。黛西像之前放弃等他一样再次选择离开。他们都是冷漠的人,他们出来闹个天翻地覆,再退到他们的钱和冷漠铸成的围城里。
有一段独白是这样的,盖茨比说,如果能忘记黛西,我或许仍能成为一个了不起的人。他或许不知,他已然是个了不起的人。
4. 如果换成是德国公司在北京发布?
这个广告的突如其来,让人吃惊。
恰好前几天意大利某奢饰品公司辱华,
引起了公愤,这个
事件上了热搜。
我们难免做出设想,换成德国,我们会不会抗议。
对这一类问题我们一定要冷静,
牵扯到国家利益,每个人都要慎重。
一些人不喜欢直白的说话,单单听他的只言片语,难以做出正确判断,
一些媒体喜欢抓住很有争议的“语言”,作秀,在后边推波助澜,影响很坏。
举一个不恰当的例子,我们都听过一句话,在那个网络还不甚发达的
时候,热度也很高,“我爸是李刚”,主人公妥妥的坑了“爹”一把。
那时候是群情激奋,舆论都站到了李的对立面。
这几天被关了六年的李出狱了,父亲李刚因为一些问题至今在逃。
他受到了记者们的采访,问到这些年的经历,
他说,当时我的话没有被媒体披露完,我说的是,我爸是李刚,放心,我跑不了。
时间久远,物是人非,如果他说的是真的,那一些人的良心可真是坏透了。
我们回到上题,人都会误解别人,说的话,
不同的人有不同的感受。
就像华为广告里的词语,“是5G还是狗屎”,
对德国人而言这是诬蔑让德国在世界上的形象受损,还是来自中国善意的嘲讽。
我没去过德国,对此不敢揣摩。
但是我是土生土长的中国人,对自己人我还是了解的。
不知从何时起,在一些所谓的爱国热潮(女权主义等等)下,我们不再接受反驳。
是的没错,我们不接受反驳,因为措辞稍微不正确
就会受到铺天盖地的舆论攻击,俞敏洪事件就是一个教训。
还有两个国际友人给我们上了生动地一课。
第一个,韩国女星张拉娜。
估计没多少人还能记住她了,从小到大偶像不知道换了几茬。
她在中国销声匿迹完全是因为一句话,
2009年,在韩国的一个娱乐节目上,张娜拉说“每次制作费紧张,都会去中国演出”,结果节目翻译成汉字却成了:没钱就会去中国演出。这引起中国网友的强烈不满,不少网友认为张娜拉言下之意就是把中国市场当成自己圈钱的地方。
不管真相是怎么样,“圈钱门”对张娜拉中国演艺事业的影响是毁灭性的。舆论使得张娜拉只能回韩国避风头。
也是群情激奋,事业蒸蒸日上的一个人就这么凉了。
而且,韩星在中国圈钱如果有,一定不少,但是没人关。
还有一个人,是日本人,也许你不知道他的名字,但是你一定看过他的影视作品,
矢田浩二
他是为数不多的具有良知的日本人,
他在影视作品扮演的角色,常常都是侵华日军的头目,
带着滑稽可笑有可恶狠毒的气息。
这样的突破是难以想象的,普通的日本人是不承认侵华历史的,
更不会出演这样的作品,
如果外国人让作为中国人的你出演,这样的是国家的不光彩历史,你肯定会断言拒绝。
中国的观影习惯,“恶”角色,的扮演者是不受待见的,
这不是演技的问题,纯粹是好恶的问题。
所以在中国他是不受待见的。
在日本国内,他,更尴尬,在本国人眼中,他是叛徒,侮辱日本,
又能好到哪里去。
他走出大众视野也是一句话,跟华为的广告一样用了“狗便”这样词。
一期节目中,矢野浩二吐槽道:“中国人没资格养狗,我在北京经常看到在小区遛狗的人,对于狗的大小便,大多人都不理不睬,没人收拾。日本人遛狗,大家都会带塑料袋和纸巾处理干净,这帮人(中国人)绝对不清理。不仅是宠物,最近就连人,都在外边随地大小便!”
你们说,这是辱华吗?
难道他说的不是事实,中国是被键盘侠的文字吞没,还是被狗屎覆盖。
当然随地大小便是一个世界性难题,一些著名建筑都难逃“尿液”的侵害,
他说的有些过激了。
真不知什么时候起,我们不在接受反驳。
倒洗澡水把孩子也一起倒了。
没有盛唐的博大胸怀,就难以真正的复兴。
我盗用一张知名自媒体吴晓波频道的配图。
这是批评某奢侈品的。
一群中国人看着风度翩翩的外国人,
心中期许,我要是跟他这样就好了。
就是因为这样,什么都不如人的心理,
在我们取得重大成果,经济总量全球第二之后,
发生了变化,自卑的对立面不是自信而是自傲,
自傲正是源于自卑。
平常心面对世界,不放过坏人,不冤枉好人。
我对这个问题的答案,
中国文字的奥妙自己人都玩不转,更别说德国人了,
德国公司敢在中国这么干,
只有一个后果,凉凉,透心凉。
拙见。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!