怎样做好本职工作(如何在完成自己本职工作的情况下更好地完成领导交代的临时工作)
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2023-12-01
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1. 怎样做好本职工作,如何在完成自己本职工作的情况下更好地完成领导交代的临时工作?
早安职场Fighting,对每个职场清晨说一声“早安,我来啦!”在职场中,如何在完成自己本职工作的情况下更好地完成领导交代的临时工作?
要说“更好地完成”,我先说说如何“完成”吧。
这个,
我自己的经验而言,
那只有加班加点了。
如果想要兼顾,那至少要具备一种能力,
就是更高的视野,或者说是更宽阔的思维角度,
这样,在面临“本职”与“临时”冲突的时候,可以做出轻重的权衡。
是笨方法,可是除此之外我真的别无他法。
十多年前,我曾经工作的一个岗位,有五六个大方面的所谓“本职工作”。
这些“本职工作”哪个出了问题,我都担不起责任。
此外,
我还要面对随时随地的领导交办的“临时性”工作,
“临时”到什么程度?
有时是一份临时安排的行程计划,
有时是临时接待任务、临时会务、临时要的紧急文件,
有时是跑腿交个电话费(那时候还不能在网上缴费啊,只有跑业务大厅)。
那么,
当我手边有一份比较紧急的“本职”时,领导又“恰如其分”的安排过来一个“临时”,怎么办呢?
就是从大的方面、高的角度分析一下,孰轻孰重,孰缓孰急。
比如说正在做的“本职”是月底一份财务打款,打不过去或者打晚了,公司一项任务就完不成了,
这时领导给你的“临时”是复印文件。
那你心中应该有个数了。
但是分清主次,只是决定了工作的先后顺序。
最后,再来说说如何能做到“更好”,
所有工作不管是“本职”还是“临时”却都要完成,所以只能加班加点,把一天当成两天用了。
如果要找一点点捷径,
我建议是积累经验,
即使是临时性工作,也有迹可循,
如领导要紧急接待任务,
有了第一次之后,不妨将整个接待过程“图表化”、“模板化”,
这样,下次再接到此类临时任务,就可以触类旁通。这是积累工作方法。
此外,要擅长积累人脉,有些你觉得很棘手的“临时工作”,其实对旁人而言或许只是举手之劳,
所以要知道周围人的本事、专业、特长,要学会利用这些资源。这是积累人脉。
那么如果尽力了,却仍不能兼顾怎么办?
这时候,要及时向领导汇报,不要有报喜不报忧的想法,要在工作遇到困难的时及时沟通,而不要等到了最后时刻,眼看工作完不成了,却因为汇报的晚,导致没有了挽救和回旋的余地,那就会损失了机会、也损失了领导的信任。
早安职场Fighting——专注职场,兼顾花花世界!感谢您的耐心阅读,承蒙不弃,万望继续关注。欢迎交流~2. 结合岗位实际如何做好本职工作?
立足岗位做好本职工作,第一,要认真厦行岗位职责,敢于担当,严格管理,确保各项职责任务到人到岗。第二,要树立爱岗敬业精神。干一行爱一行专一行精一行,精益求精,追求卓越,确保工作高质量完成。第三,要发扬创新实干的作风。积极解放思想,开拓创新,真抓实干,把本职工作干得出新出彩,不断开创工作新局面。
3. 迎合上司做事与做好本职工作谁为主导?
首先来说,迎合上司做事和做好本职工作,这两者本身并不冲突。
但如题问到,哪一项该是主导,该是侧重点?
我跟大家说一个名词“向上管理”。最简单地说,就是如何处理好你与上司之间的关系,以便优先获得信任与重用,甚至升职加薪的机会。迎合上司做事,可以从某个方面你能“取悦”上司,获得好感,但这个并不能让你占据上司内心的分量,想要成为上司心目中唯一的重要的下属,能够委以重任的人,一定是在你的本职工作中。
所以,我的观点非常明确,先做好本职工作,这是前提,然后才是迎合上司做事,这里有方法和策略。整个问题拆解开来,两个事。第一,自我;第二,上司。首先来说,自我。1.你是谁?
2.你有什么样的优势?
从三个方面来考虑,一是基于性格的行为优势,可以做做DISC性格测试;二是盖洛普测试中表现出的前5项才干,是你的大脑优势;三是结合你实际工作检验出你日常的表现优势
3.这些优势如何与你目前的岗位职责相匹配,最大化发挥你的自身价值?
4.你有哪些弱势?
5.你在团队中扮演什么样的角色?(也就明确了你是什么样的下属)
实干类型?创意类型?外交类型?推进类型?监督类型?完美类型?
6.上司对你的评价是什么?
7.团队中同事对你的评价是什么?
8.你个人觉得你还有哪些不足,哪些可以提升改善的?
9.你工作的动力源是什么?
10.你工作的压力源是什么?
……
这是我所说的第一步,深入自我剖析。很关键的一步。
一方面需要梳理自身知识体系,建立优势基础上的生涯路径,与自身岗位匹配,另一方面,对自己的职场晋升——如何做高效能下属,如何增强自我的主动性(主动沟通、主动做事),以及对自我独立思考能力的提升。
第二,上司。把自身本职工作做优秀的前提下,然后才是如何更好的获得上司的信任与器重。
关于这一点,我站在上司角度来剖析一下,想一些可以参考的细节。
1.你与你的上司默契度达到什么峰值?
2.你真的了解你的上司吗?他的工作、目标、价值标准、程序以及态度?
3.某一刻,你有没有揣测上司在想什么?
4.你理解上司所处的环境吗?
5.上司的长度与短板在哪里?
6.你的上司属于哪种类型?
关于上司的类型,可以从他的管理风格、领导风格,或者从上司自己性格以及上司做事偏好风格等来判断。
7.什么激励着你的上司?
8.什么是你上司的压力源?
9.你了解上司对你的评价吗?你的汇报上司一般会批吗?
……
这一步的目的,是更好的理解上司,学会匹配你的上司,发现你们之间的矛盾,怎样更好的去解决问题。
如何让自己成为最有竞争力的下属,你还需要学习更多技能:1.专业度。专业永远是立足职场的基石。以已所长补领导所短,成为上司有利的资源。
2.技能值。尤其在团队中,尽可能多学一门技能,在同事离职或有岗位空缺时,你也可以完成胜任,打造全才型的战略模式。
3.体面分。充满正能量,得体的外貌、自信的态度、充沛的能量、积极的形象,使上司对你产生更多的认同感,让上司觉得你是团队非常有用的人。
4.双赢观。不做一味温顺的小绵羊也不做到处顶撞的公牛,而是坚持自己,不卑不亢,设置好自己的底线,用职业精神与尊重的态度影响你的上司,表达自己的感情、诚实的对待自己,用双赢的态度磨合上司并应对上司抛出的难题。
记住,任何好的关系,都是信任与鼓励出来的,尤其在表达疑虑上,也用采用一种“积极”观念,分享3个小原则:
第一,在做具体评价时,把“不可能”三个字说法,落实到具体事务上,比如说“领导,我们没有时间与人力”等;
第二,永远要先做出赞扬,再说疑虑;
第三,用词委婉温和,而不是直接说。
最后,我想说,职场之路,需要我们好好打造自己的核心竞争力,然后就是跟上司处理好关系,上下级之间建立和谐性、有建设性的模式,相信你,总有一日也能成为上司最值得信赖的优秀下属!加油!
欢迎关注第一职场网,更多职场实战性精品,我们一起努力!❤️❤️❤️4. 做好自己的本职工作?
基层是最艰苦的一线工作岗位,军人要耐得住寂寞艰苦,立足本职工作,发扬军人一不怕苦二不怕死的革命英雄精神,牢记军人本色,树立革命理想主义,在艰苦平凡的工作岗位上建功立业,伟大来自于平凡,在平凡的岗位上做出不平凡的事迹,争当当代军人英雄楷模。
5. 作为一名企业员工应该如何做好本职工作?
一、 严肃认真的工作态度
在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲,都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中,我们每个员工并不是独立的个体,部门与部门之间的往来,人与人之间的工作合作,都是紧密相连的。所以,心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工,我们不仅要对自己的工作负责,同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器,而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮,假如其中有一个齿轮松动了,产生运转困难的话,都会引起其他齿轮的不正常运转,而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此,这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作,才不会影响整个企业的发展。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作,不但要以大局为重,以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低,对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了,才能胜任自己的本职工作,才不会影响他人的工作,不影响企业的发展。
社会在突飞猛进的发展,科技在日新月异的进步,这就要求我们要做“终身学习型”的员工,只有加强知识业务的学习,着实提高文化理论水平,不停开拓视野,不断提高自己的修养;强化业务技能的学习,不断提高自身的业务知识水平和业务技能,用正确而又科学的方法去投入到工作中,才能适应企业不断发展的需要,以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心:就是每一个人对自己的所作所为,敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中,要时刻牢记责任心的含义,把责任作为一种强烈的使命感,把责任作为自己必须履行的最根本的义务,应对工作怀有高度的责任心。
只有对工作忠诚、守信,才能把对工作的责任心,作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
五、发扬高超的敬业精神
所谓敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事。其具体表现为:忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中,做到以敬业的高标准来严格要求自己,努力发扬敬业精神,把工作当成自己的事业,一切从企业的利益出发,尊重自己的工作,热爱自己的岗位,以主人翁的姿态把敬业的精神,贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
六、具有强烈的奉献精神
奉献精神的作用就是:你要从内心驱使自己,全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观,努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质,把工作和企业的利益放在第一位,不计较个人得失,兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智,在实践中不断增长自己的智慧,不断提升自己的人格魅力和生存价值。
七、要有平和细致的心境
一个人在一生的工作中,难免会犯什么错误,出什么大、小差错,但只要适时的调整心态,及时的去总结教训、悔过改新,也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志,坐在那怨天尤人,停滞不前,从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误,总结错在哪了,又何以会出这样的错误,最后再加以认真细致的工作态度,不放过任一个微小的犯错的细节,努力改正工作方法,就会把工作做得完美。
八、谦受益、满遭损
想要把工作干好,就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见,特别是同行中对方的反对意见,就更有必要认真的去分析分歧的原因,找出持反对意见的内在因素,然后再去对症下药,才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结,逐步提高自己的认识水准,只有这样才能把本职工作做好!
6. 当一份工作做的让你不断怀疑自己?
一份工作让你做的不断怀疑自己,甚至带给你挫败感,你首先不应该问该怎么做,而是要总结自己为什么会是现在这样,你不知道原因所在,永远也不知道下一步该如何做才能避免这种事情再发生!
首先是你在选择的时候有偏差择业的首要前提就是根据自己现实情况。比如说你的能力、你的人脉、你的实力。
之所以你能把工作做到怀疑自己,挫败感不断,就是你高估了自己的能力,觉得自己能做好这件事,但事实给了你一巴掌,自信是好的,但是自负那就意思完全不一样了。
当问题暴露出来的时候,你有没有弥补?你可以安静地回想一下,当你第一次遇到问题怀疑自己的时候,你有没有反思自己到底哪里出了问题,你又是如何弥补的?
作为职场人,要想不断的往上爬,就得把自己的各方面能力提升起来,当遇到自己无法解决的问题或者是事情的结果让自己不满意,这个时候就得想办法提升自己,弥补这个空缺,木桶原理大家都知道,决定桶能装多少水的永远是最短的那个板!
有事说事,不要把问题上升高度给自己设置障碍既然问题都发生了,那就想办法解决这件事,不要把问题看做一堵大墙,都开始怀疑自己怀疑人生了,这是不可取的。
没有谁敢说自己一生顺风顺水,不会犯错误,不会遇到困难。有的人遇到了困难会想办法自己解决,而有的人会求助别人帮自己解决,还有的人就自暴自弃,像你一样怀疑自己。
那到底要如何做才能避免这种事情的发生呢?
在择业的时候就给自己定位教你一个办法,在择业的时候先把自己的能力天赋一一列举出来,然后给自己的能力天赋打分,看看那个分数最高,就选择和这个与之相关的工作。
有问题就想着法解决俗话说“办法总比困难多”,没有什么解决不了的事情。自己解决不了可以找人帮你,要是找的人不行,那就换下一个,找的人多了你的人脉也就建立起来了。一举多得,不仅解决了问题,还找了一堆伙伴,回归根本你的问题解决了,就不会再有这样怀疑自己的事情发生,同样的下次再遇到这样的事情你就知道怎么对应了!
什么时候都不要怀疑自己存在的就是合理的,你既然能干这份工作,内心其实是有想法的,但是就是没做好,老是受挫,受挫的次数多了你也就怀疑自己适不适合这份工作,其实要我说:
第一,你想做,但是一直受挫;
第二,你不想做,那就换个工作。
结果无非就是这两种,但是事情的本职却只有一个,是什么呢?就是你不解决这个问题,就算你离职也会有新的问题或者是同样的问题。你可以想想,要是你去新公司再遇到这样的事情,你是不是又怀疑自己,又想换工作?
所以,既然事情发生了那就去解决它,直面问题,不要怕挫折,谁还不是在一步步挫折里面成长起来的。
总之,我的建议就是你通过学习或者招人帮忙想法设法解决这个问题,然后提高自己的能力,不要消极的怀疑自己,这种被困难打倒的你的样子真不好看!
关注【@安奕天 】,职场进阶不迷路,您的关注和赞许是我前进的最大动力~7. 在本职岗位上如何为企业做贡献?
在本职岗位上严格按照公司的规章制度工作,首先是遵守公司的各项规章制度,按照有关规定认真工作,做到按时按点踏踏实实勤勤垦垦努力把领导分配的各项工作任务在期限内完成,在工作中做到节能损耗,降低成本,保质保量统筹兼顾,科学决策不浪费资源,少花资金多办事情,为公司的长远利益出发
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1. 怎样做好本职工作,如何在完成自己本职工作的情况下更好地完成领导交代的临时工作?
早安职场Fighting,对每个职场清晨说一声“早安,我来啦!”在职场中,如何在完成自己本职工作的情况下更好地完成领导交代的临时工作?
要说“更好地完成”,我先说说如何“完成”吧。
这个,
我自己的经验而言,
那只有加班加点了。
如果想要兼顾,那至少要具备一种能力,
就是更高的视野,或者说是更宽阔的思维角度,
这样,在面临“本职”与“临时”冲突的时候,可以做出轻重的权衡。
是笨方法,可是除此之外我真的别无他法。
十多年前,我曾经工作的一个岗位,有五六个大方面的所谓“本职工作”。
这些“本职工作”哪个出了问题,我都担不起责任。
此外,
我还要面对随时随地的领导交办的“临时性”工作,
“临时”到什么程度?
有时是一份临时安排的行程计划,
有时是临时接待任务、临时会务、临时要的紧急文件,
有时是跑腿交个电话费(那时候还不能在网上缴费啊,只有跑业务大厅)。
那么,
当我手边有一份比较紧急的“本职”时,领导又“恰如其分”的安排过来一个“临时”,怎么办呢?
就是从大的方面、高的角度分析一下,孰轻孰重,孰缓孰急。
比如说正在做的“本职”是月底一份财务打款,打不过去或者打晚了,公司一项任务就完不成了,
这时领导给你的“临时”是复印文件。
那你心中应该有个数了。
但是分清主次,只是决定了工作的先后顺序。
最后,再来说说如何能做到“更好”,
所有工作不管是“本职”还是“临时”却都要完成,所以只能加班加点,把一天当成两天用了。
如果要找一点点捷径,
我建议是积累经验,
即使是临时性工作,也有迹可循,
如领导要紧急接待任务,
有了第一次之后,不妨将整个接待过程“图表化”、“模板化”,
这样,下次再接到此类临时任务,就可以触类旁通。这是积累工作方法。
此外,要擅长积累人脉,有些你觉得很棘手的“临时工作”,其实对旁人而言或许只是举手之劳,
所以要知道周围人的本事、专业、特长,要学会利用这些资源。这是积累人脉。
那么如果尽力了,却仍不能兼顾怎么办?
这时候,要及时向领导汇报,不要有报喜不报忧的想法,要在工作遇到困难的时及时沟通,而不要等到了最后时刻,眼看工作完不成了,却因为汇报的晚,导致没有了挽救和回旋的余地,那就会损失了机会、也损失了领导的信任。
早安职场Fighting——专注职场,兼顾花花世界!感谢您的耐心阅读,承蒙不弃,万望继续关注。欢迎交流~2. 结合岗位实际如何做好本职工作?
立足岗位做好本职工作,第一,要认真厦行岗位职责,敢于担当,严格管理,确保各项职责任务到人到岗。第二,要树立爱岗敬业精神。干一行爱一行专一行精一行,精益求精,追求卓越,确保工作高质量完成。第三,要发扬创新实干的作风。积极解放思想,开拓创新,真抓实干,把本职工作干得出新出彩,不断开创工作新局面。
3. 迎合上司做事与做好本职工作谁为主导?
首先来说,迎合上司做事和做好本职工作,这两者本身并不冲突。
但如题问到,哪一项该是主导,该是侧重点?
我跟大家说一个名词“向上管理”。最简单地说,就是如何处理好你与上司之间的关系,以便优先获得信任与重用,甚至升职加薪的机会。迎合上司做事,可以从某个方面你能“取悦”上司,获得好感,但这个并不能让你占据上司内心的分量,想要成为上司心目中唯一的重要的下属,能够委以重任的人,一定是在你的本职工作中。
所以,我的观点非常明确,先做好本职工作,这是前提,然后才是迎合上司做事,这里有方法和策略。整个问题拆解开来,两个事。第一,自我;第二,上司。首先来说,自我。1.你是谁?
2.你有什么样的优势?
从三个方面来考虑,一是基于性格的行为优势,可以做做DISC性格测试;二是盖洛普测试中表现出的前5项才干,是你的大脑优势;三是结合你实际工作检验出你日常的表现优势
3.这些优势如何与你目前的岗位职责相匹配,最大化发挥你的自身价值?
4.你有哪些弱势?
5.你在团队中扮演什么样的角色?(也就明确了你是什么样的下属)
实干类型?创意类型?外交类型?推进类型?监督类型?完美类型?
6.上司对你的评价是什么?
7.团队中同事对你的评价是什么?
8.你个人觉得你还有哪些不足,哪些可以提升改善的?
9.你工作的动力源是什么?
10.你工作的压力源是什么?
……
这是我所说的第一步,深入自我剖析。很关键的一步。
一方面需要梳理自身知识体系,建立优势基础上的生涯路径,与自身岗位匹配,另一方面,对自己的职场晋升——如何做高效能下属,如何增强自我的主动性(主动沟通、主动做事),以及对自我独立思考能力的提升。
第二,上司。把自身本职工作做优秀的前提下,然后才是如何更好的获得上司的信任与器重。
关于这一点,我站在上司角度来剖析一下,想一些可以参考的细节。
1.你与你的上司默契度达到什么峰值?
2.你真的了解你的上司吗?他的工作、目标、价值标准、程序以及态度?
3.某一刻,你有没有揣测上司在想什么?
4.你理解上司所处的环境吗?
5.上司的长度与短板在哪里?
6.你的上司属于哪种类型?
关于上司的类型,可以从他的管理风格、领导风格,或者从上司自己性格以及上司做事偏好风格等来判断。
7.什么激励着你的上司?
8.什么是你上司的压力源?
9.你了解上司对你的评价吗?你的汇报上司一般会批吗?
……
这一步的目的,是更好的理解上司,学会匹配你的上司,发现你们之间的矛盾,怎样更好的去解决问题。
如何让自己成为最有竞争力的下属,你还需要学习更多技能:1.专业度。专业永远是立足职场的基石。以已所长补领导所短,成为上司有利的资源。
2.技能值。尤其在团队中,尽可能多学一门技能,在同事离职或有岗位空缺时,你也可以完成胜任,打造全才型的战略模式。
3.体面分。充满正能量,得体的外貌、自信的态度、充沛的能量、积极的形象,使上司对你产生更多的认同感,让上司觉得你是团队非常有用的人。
4.双赢观。不做一味温顺的小绵羊也不做到处顶撞的公牛,而是坚持自己,不卑不亢,设置好自己的底线,用职业精神与尊重的态度影响你的上司,表达自己的感情、诚实的对待自己,用双赢的态度磨合上司并应对上司抛出的难题。
记住,任何好的关系,都是信任与鼓励出来的,尤其在表达疑虑上,也用采用一种“积极”观念,分享3个小原则:
第一,在做具体评价时,把“不可能”三个字说法,落实到具体事务上,比如说“领导,我们没有时间与人力”等;
第二,永远要先做出赞扬,再说疑虑;
第三,用词委婉温和,而不是直接说。
最后,我想说,职场之路,需要我们好好打造自己的核心竞争力,然后就是跟上司处理好关系,上下级之间建立和谐性、有建设性的模式,相信你,总有一日也能成为上司最值得信赖的优秀下属!加油!
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基层是最艰苦的一线工作岗位,军人要耐得住寂寞艰苦,立足本职工作,发扬军人一不怕苦二不怕死的革命英雄精神,牢记军人本色,树立革命理想主义,在艰苦平凡的工作岗位上建功立业,伟大来自于平凡,在平凡的岗位上做出不平凡的事迹,争当当代军人英雄楷模。
5. 作为一名企业员工应该如何做好本职工作?
一、 严肃认真的工作态度
在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲,都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中,我们每个员工并不是独立的个体,部门与部门之间的往来,人与人之间的工作合作,都是紧密相连的。所以,心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工,我们不仅要对自己的工作负责,同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器,而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮,假如其中有一个齿轮松动了,产生运转困难的话,都会引起其他齿轮的不正常运转,而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此,这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作,才不会影响整个企业的发展。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作,不但要以大局为重,以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低,对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了,才能胜任自己的本职工作,才不会影响他人的工作,不影响企业的发展。
社会在突飞猛进的发展,科技在日新月异的进步,这就要求我们要做“终身学习型”的员工,只有加强知识业务的学习,着实提高文化理论水平,不停开拓视野,不断提高自己的修养;强化业务技能的学习,不断提高自身的业务知识水平和业务技能,用正确而又科学的方法去投入到工作中,才能适应企业不断发展的需要,以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心:就是每一个人对自己的所作所为,敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中,要时刻牢记责任心的含义,把责任作为一种强烈的使命感,把责任作为自己必须履行的最根本的义务,应对工作怀有高度的责任心。
只有对工作忠诚、守信,才能把对工作的责任心,作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
五、发扬高超的敬业精神
所谓敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事。其具体表现为:忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中,做到以敬业的高标准来严格要求自己,努力发扬敬业精神,把工作当成自己的事业,一切从企业的利益出发,尊重自己的工作,热爱自己的岗位,以主人翁的姿态把敬业的精神,贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
六、具有强烈的奉献精神
奉献精神的作用就是:你要从内心驱使自己,全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观,努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质,把工作和企业的利益放在第一位,不计较个人得失,兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智,在实践中不断增长自己的智慧,不断提升自己的人格魅力和生存价值。
七、要有平和细致的心境
一个人在一生的工作中,难免会犯什么错误,出什么大、小差错,但只要适时的调整心态,及时的去总结教训、悔过改新,也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志,坐在那怨天尤人,停滞不前,从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误,总结错在哪了,又何以会出这样的错误,最后再加以认真细致的工作态度,不放过任一个微小的犯错的细节,努力改正工作方法,就会把工作做得完美。
八、谦受益、满遭损
想要把工作干好,就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见,特别是同行中对方的反对意见,就更有必要认真的去分析分歧的原因,找出持反对意见的内在因素,然后再去对症下药,才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结,逐步提高自己的认识水准,只有这样才能把本职工作做好!
6. 当一份工作做的让你不断怀疑自己?
一份工作让你做的不断怀疑自己,甚至带给你挫败感,你首先不应该问该怎么做,而是要总结自己为什么会是现在这样,你不知道原因所在,永远也不知道下一步该如何做才能避免这种事情再发生!
首先是你在选择的时候有偏差择业的首要前提就是根据自己现实情况。比如说你的能力、你的人脉、你的实力。
之所以你能把工作做到怀疑自己,挫败感不断,就是你高估了自己的能力,觉得自己能做好这件事,但事实给了你一巴掌,自信是好的,但是自负那就意思完全不一样了。
当问题暴露出来的时候,你有没有弥补?你可以安静地回想一下,当你第一次遇到问题怀疑自己的时候,你有没有反思自己到底哪里出了问题,你又是如何弥补的?
作为职场人,要想不断的往上爬,就得把自己的各方面能力提升起来,当遇到自己无法解决的问题或者是事情的结果让自己不满意,这个时候就得想办法提升自己,弥补这个空缺,木桶原理大家都知道,决定桶能装多少水的永远是最短的那个板!
有事说事,不要把问题上升高度给自己设置障碍既然问题都发生了,那就想办法解决这件事,不要把问题看做一堵大墙,都开始怀疑自己怀疑人生了,这是不可取的。
没有谁敢说自己一生顺风顺水,不会犯错误,不会遇到困难。有的人遇到了困难会想办法自己解决,而有的人会求助别人帮自己解决,还有的人就自暴自弃,像你一样怀疑自己。
那到底要如何做才能避免这种事情的发生呢?
在择业的时候就给自己定位教你一个办法,在择业的时候先把自己的能力天赋一一列举出来,然后给自己的能力天赋打分,看看那个分数最高,就选择和这个与之相关的工作。
有问题就想着法解决俗话说“办法总比困难多”,没有什么解决不了的事情。自己解决不了可以找人帮你,要是找的人不行,那就换下一个,找的人多了你的人脉也就建立起来了。一举多得,不仅解决了问题,还找了一堆伙伴,回归根本你的问题解决了,就不会再有这样怀疑自己的事情发生,同样的下次再遇到这样的事情你就知道怎么对应了!
什么时候都不要怀疑自己存在的就是合理的,你既然能干这份工作,内心其实是有想法的,但是就是没做好,老是受挫,受挫的次数多了你也就怀疑自己适不适合这份工作,其实要我说:
第一,你想做,但是一直受挫;
第二,你不想做,那就换个工作。
结果无非就是这两种,但是事情的本职却只有一个,是什么呢?就是你不解决这个问题,就算你离职也会有新的问题或者是同样的问题。你可以想想,要是你去新公司再遇到这样的事情,你是不是又怀疑自己,又想换工作?
所以,既然事情发生了那就去解决它,直面问题,不要怕挫折,谁还不是在一步步挫折里面成长起来的。
总之,我的建议就是你通过学习或者招人帮忙想法设法解决这个问题,然后提高自己的能力,不要消极的怀疑自己,这种被困难打倒的你的样子真不好看!
关注【@安奕天 】,职场进阶不迷路,您的关注和赞许是我前进的最大动力~7. 在本职岗位上如何为企业做贡献?
在本职岗位上严格按照公司的规章制度工作,首先是遵守公司的各项规章制度,按照有关规定认真工作,做到按时按点踏踏实实勤勤垦垦努力把领导分配的各项工作任务在期限内完成,在工作中做到节能损耗,降低成本,保质保量统筹兼顾,科学决策不浪费资源,少花资金多办事情,为公司的长远利益出发
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