期望(最新热门电视剧排行榜的十大电视剧有哪些)
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2023-11-20
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1. 期望,最新热门电视剧排行榜的十大电视剧有哪些?
这里是小娱小记,我是小记。如果是最新热门电视剧排行榜的话有以下十大电视剧(排名不分先后不分时间)本期篇幅较长分为两章来写,建议收藏哦!
《梨泰院class》
这部由朴叙俊和金多美主演的韩剧在最近掀起了新的追剧狂潮。“小魔女”赵以瑞简直就是反派白莲花的克星,看起来非常带劲,女主不是韩剧传统的小白兔性格是大灰狼般有颜值有智商会主动反击的反社会人,剧情很燃。
《梨泰院Class》改编自同名网漫,讲述在不合理的世上,因为意志和活力聚集在一起的年轻人们的“hip”的反叛故事。在微缩世界梨泰院这个小街道上,自由追求着各自价值观,谱写创业神话。朴叙俊饰演朴世路,他是不会对不正义妥协的直进型青年,因为无法抹去的风怒他投身到梨泰院,开始挑战全新的梦想,他将会对餐饮界大企业“长家”展开痛快的反击。金多美饰演赵以瑞,她是有着神赐予的头脑的“高智能”且具备独特的反社会人格魅力的人物,是SNS明星也是网络影响力人物,具备天使般的外貌和反转性格。2.《下一站是幸福》
这部电视剧已经准备收官了,甜蜜的大结局你看了吗?贺繁星最后还是与元宋重归于好在一起了,两人准备结婚扯证正式开启甜蜜的新婚旅程………虽然小记看到一半就弃剧,但是还是在追贺灿阳(张雨剑饰)与敏敏(虞书欣饰)之间甜齁的爱情线哦!
贺繁星(宋茜饰)的公司面临被收购的危机,与元宋(宋威龙饰)的感情也因年龄的差距而受到诸多非议,感情和事业几乎同时出现的危机让贺繁星陷入人生的低潮。此时,成熟稳重的叶鹿鸣(王庆耀饰)闯进了贺繁星的世界,成为了贺繁星的人生导师。而叶鹿鸣的出现让元宋觉得自己的爱情变得岌岌可危,与贺繁星之间误会不断。对贺繁星而言,元宋和叶鹿鸣不仅是一道单纯的爱情选择题,而是职场女性面对传统婚恋观的矛盾困境。随着误解的不断加深,贺繁星与元宋无奈分手,但也已经无法接受爱慕她的叶鹿鸣。设计公司被收购,贺繁星的事业重新步入正轨。而爱情之路,也变得明朗起来。3.《三生三世枕上书》
这部剧作为前几年大火的神剧《三生三世十里桃花》的凤九和帝君篇的番外还是有很高的热度,胖迪在里面真的是美腻极了。现在电视剧也马上收官了,凤九与帝君的儿子白滚滚正式上线,你有没有被白滚滚天真可爱的模样萌化呢?
青丘国少女凤九(迪丽热巴饰)在山间修行时被一头妖兽攻击,危急时刻被路过的天国帝君东华(高伟光饰)所救,从此铭记在心。为报恩凤九执意跟随东华与作乱世间的妖君渺落战斗。在相处中她发现自己的报恩之情已转化为爱慕之意。但东华在千百年与邪恶的斗争中,已经忘却了“情爱”二字。为保护凤九安全,东华将她送到人间,却不幸令朋友为保护她而死。凤九为找到传说中能起死复生的仙果,进入翼族公主阿兰若的幻梦之境,重历阿兰若的坎坷一生。东华历经艰辛救出凤九,发现自己已爱上了她。此时东华重伤发作,自觉命不久矣,只能将对凤九的爱埋在心底,把对她的思念写成枕上之书。本已心灰意冷的凤九发现了枕上书,感悟到东华对自己深沉的感情,于是毅然赶赴战场,燃烧生命的力量,战胜强敌,帮助东华维护了世间和平。最终正义战胜邪恶,光明战胜黑暗,东华与凤九得以有情人终成眷属 。4.《锦衣之下》
嘿嘿这又是今年的一部高甜神剧,虽然后期有些虐心但好在女主一直对男主信任和偏爱两人最后坚持所爱破除一切困难幸福的在一起。“陆大人”也因为这部剧的眼神戏成功出圈,用精湛的演技成为了史上眼神最yu男主角,眼睛里全是戏。
天赋异禀的六扇门女捕快袁今夏(谭松韵 饰)因为一桩案件和性情狠辣的锦衣卫陆绎(任嘉伦 饰)结下梁子,今夏本以为此生与他再无交集,奈何冤家路窄。朝廷十万两修河款不翼而飞,今夏奉命协助陆绎一起下扬州查案,替朝廷找回丢失的官银。本是道不同不相为谋,却因惊天密案联手。两人从势同水火到刮目相看再到情难自已,命运的齿轮从此旋转在一起。然而事与愿违,今夏竟是当年夏言案的遗孤,背负家族血仇的她与陆绎之间横生了无法跨越的鸿沟。最后,两个有情人历经苦难,为救百姓、抗倭寇、锄奸佞,放下家族仇怨,联手对敌,冲破世俗枷锁,勇敢地走到了一起。5.《东宫》
要说年度最虐神剧那肯定是非《东宫》莫属。小记当时看的时候真的把我虐的心肝疼,太心疼西周公主小枫了,谈个恋爱结果被灭了全族,可怜那东宫太子妃,西州的九公主,丹蚩王的掌上明珠,长眠之时不过才十八岁啊。“和我谈恋爱吗?一不小心灭全族的那种?”已经成了被虐千百遍东宫女孩的网络梗。
西州国九公主小枫同父王到上京觐见豊朝天子,偶然结识了豊朝皇子李承鄞,两个孩童误卷入他人危机,成为患难之交。多年后,李承鄞为联姻接近小枫,两人相见不相识,但还是被对方的善良正义所吸引而相爱了。好景不长,李承鄞的手下将小枫母家部落灭族,小枫难以承受,跳下传说中的忘川打算忘情,爱悔交织的李承鄞也随她跳下。两人再见时已忘记对方及和对方有关的一切,开始了有名无实的婚姻。但是非争斗又将他们卷到了一起,两人再度相爱。一次大劫后,小枫忆起了曾经,她在爱恨中两难,李承鄞也因她的恨意而痛苦。最终小枫放下仇恨,希望李承鄞能保天下太平。随后小枫跳下城墙,李承鄞因此触发记忆,也随之跳下,二人共同谱写了一曲真爱绝唱。第一篇文章的五部电视剧就先分享到这里了,下篇文章揭秘另外的五部大热电视剧。
记得关注小记,娱乐资讯不忘记。
这里是小娱小记,我是小记。
2. 家长对成长中孩子的期望是什么?
感谢邀请。
总的来说,于一般家庭而言,父母既望子成龙,望女成凤,又希望孩子一生平稳。
如今,80后90后已正式登上舞台。其父母多为六零后生人,由于历史等其他原因的原因,他们的许多抱负并没有实现。故而很容易将自己未实现的东西交给了孩子,虽然他们比嘴里没有说出来,可是在他们的心里已经有了这种想法,而且是从一开始就有的。
譬如在70年代末80年代初期的改革开放,在这个大浪潮下,如果你愿意去拼的话,可能会有一番作为,但真正在那个年代,敢去拼的人又寥寥无几,当然这也并不仅仅限于个人的思想格局,而且还关系到当时的特定的时代,社会普遍认知,以及家庭等等原因。
父母一代把自己的期望放到孩子身上,其实这不算什么错也不为过。就像那句俗话说的那样,不听老人言,吃亏在眼前。父母可能总是会以自己的经历来告诫孩子。
上学的时候,父母希望孩子学习成绩优异,名列前茅,考上重点中学,然后上重点大学,然后能有一番作为。
但并不是所有的孩子都能够成绩优异,总有一部分会因为各种原因被淘汰出局。当然,这并不意味着在人生这条道路上,他们就失去了一些什么东西,可能他们的选择会变得少那么一点。
当然还有一部分的孩子成绩会一直拔尖,一直往前冲,一直走上名牌大学,然后毕业。
所以有时候父母的期望也是根据孩子的实际情况而发生变化的。
对于那些早早的就离开学校的孩子而言(这里所说的早早的是没有上大学的孩子),父母的期望可能必须让他们尽早有一个家庭能安定下来。
而对于稍微有过高等教育的而言,父母的希望可能就会大一点。当然,这也会根据自身家庭的条件出发。
比如企业之家,比如书香门第,比如公务员家庭,别比如普通的啊农民、工人家庭,他们的期望便会因为自身的条件和自身的认知所不同。
而人类总是想着办法往高处走。对于一般家庭而言,教师,医生,公务员可能就是最好的三种职业。毕竟用大家经常说的话来讲,就是只要有了这三种职业,便不需要求人。
父母辛辛苦苦一辈子,需要的便是孩子的安稳,而如今看来,似乎这三种职业,相对于其他来讲,更加安稳一些。
但是并不是任何一个人都适合干教师、医生、公务员这三种职业,也不是每一个人能够敢这三种职业,这便导致了孩子的自身条件和选择与父母的期望发生了冲突。
更多年轻人选择的可能是比较轻松,愉快,自由或者刺激的赚钱的行当,而父辈认为安稳才是第一因素。
那有一个问题出现了,小时候,父母望子成龙望女成凤的这种心态为什么会被丢了呢?
因为现实好像已经慢慢的把他们这种期待、期望给磨灭了。
在如今物质条件,经济条件都好了起来,但毕竟父母的能力,孩子的自身条件还不足以支撑起望子成龙,望女成凤的心切。
而且,孩子已到成家的年龄。得为自己的终身大事考虑了。
别人可能愿意晚一点结婚,但是父辈可不那么认为。所谓成家立业,便是成家在前。
哎,说到婚姻,父辈选择的可能更多的便是门当户对。他们也希望自己的孩子找的男朋友,女朋友和自己的条件相差无几。会更好的便是在一个地方生活的人,尽量不要出省。
当然这种观念与传统思想有关,但也并不能完全的就说这种思想有错误,因为毕竟这种选择,对于其他的选择来说,便是优中取优。
然而,无论父母对我们的期望如何,命运的咽喉仍旧在我们自己手中。
若要反抗命运,便要努力的扼住命运的咽喉,不让那些所谓的天命来扼杀你的未来。
生命不息,奋斗不止,年轻人们,我们一起加油!!
3. 样本方差的期望推导?
设总体为X,抽取n个i.i.d.的样本X1,X2,...,Xn,其样本均值为
Y = (X1+X2+...+Xn)/n
其样本方差为
S =( (Y-X1)^2 + (Y-X2)^2 + ...+ (Y-Xn)^2 ) / (n-1)
为了记号方便,我们只看S的分子部分,设为A
则 E A =E( n * Y^2 - 2 * Y * (X1+X2+...+Xn) + (X1^2 + X2^2 +...+ Xn^2))
=E( (X1^2 + X2^2 +...+ Xn^2) - n * Y^2 )
注意 EX1 = EX2 = ...= EXn = EY = EX;
VarX1 = VarX2 = ...= VarXn = VarX = E(X^2) - (EX)^2
VarY = VarX / n (这条不是明显的,但是可以展开后很容易地证出来,而且也算是一个常识性的结论)
所以E A = n(VarX + (EX)^2) - n * (VarY + (EY)^2)
= n(VarX + (EX)^2) - n * (VarX/n + (EX)^2)
= (n-1) VarX
所以 E S = VarX;得证.
4. 被领导问是否满意现在岗位和待遇该怎么回答?
回答首先语气要不亢不卑,然后观点要突出两点:一是表现出感恩和职位认可,二是表达出一定的能力和野心。
多数情况下,领导问你是否满意现在的岗位和待遇,其实他想表达的核心是你对这个岗位有什么看法,从公司层面能否优化。切不可随意抒发个人情感,徒增笑话。
感恩和肯定公司的同时,对岗位有自己的认知要学会从公司层面和高管角度高考虑问题,一般公司都喜欢对公司忠诚和感恩的人。在抒发自己的个人见解之前,一定要感谢公司和领导的栽培。语气坚定的说出这个职位的重要性以及很适合自己。这样的一个起始,可以为下面的谈话起一个轻松和谐的基调。
感谢公司之后,还是要说一些干货的,毕竟没有领导喜欢没有思想的人。这时候可以讲一下个人对职位的理解,以及未来自己可以加强学习的地方。职位上如果有什么需要帮助的地方,可以在这个时候直接向领导提出,前提是确实对公司业务开展有益处。
不想当将军的士兵不是好士兵再充分表达自己对公司的尊敬和感恩后,也可以适当表露出自己的野心。因为领导也是过来人,明白大家都有职业发展的需求。这时候你可以,委婉的表示自己有能力做到更好。
比如我在职场中,有一次集团的大领导确实问过我这个问题。我在叙述了自己的一些想法之后,也不着边际的说了展露下自己的野望。我告诉领导:X总,我个人对于岗位就是这些想法。如果还说有什么愿望的话,我希望自己能够担负起更多的责任,为公司做更多的贡献!领导听完,意味深长的笑了笑,说:小伙子加油干!我看好你。所谓权责权责,担负起更多的责任,自然权利和薪资也就水涨船高,与岗位相匹配了。万万不可直接要求涨薪或者要权。
总结:领导问到这个问题时,既是挑战,也是机遇。每个人根据自己的实际情况,在给领导留下好印象的同时,也要学会表达自己的观点。切不可把这次谈话当做诉苦大会,不然一定会给领导留下不堪大任的印象,将自己前期努力付之一炬。
欢迎关注我@爱倒影的瓶,前百亿私募股权基金投资人,实体行业创业者,幻想穿过历史迷雾的知识分子。5. 这种公司的hr是不负责吗?
做HR十多年,大多数时间都在招聘一线,至少也是离招聘一线不远,来具体解释一下投了简历很久都未被公司HR查看的几种可能原因,以及求职者在遇到这种情况时应该如何应对。
找工作投递简历后未被查看的4种可能原因1、已经过了招聘时效
有一个最基本的常识,每位求职者需要清楚:目前各主流招聘网站和APP,当用人单位HR在上面发布一个招聘职位时,一般会选择一个发布周期,通常是1个月。
因为正常来说,每家公司同时招聘的岗位会有很多个,为了操作便捷,HR都会选择每天的招聘岗位自动刷新,这样可以确保当求职者在搜索相关岗位时,自己家的招聘信息能够排在相对靠前的位置。
而且求职者看到的信息是,这个岗位是当天才发布的。
这就会产生一个问题,假如一个岗位发布之后2周内就招到了合适的候选人,那么在接下来的两周里,一方面为了避免确定的候选人万一出现差错(比如接受offer后反悔了、背景调查有问题等等),需要重新招聘时没有备用简历,另一方面也可能是忘记暂停该岗位的招聘,都会让这个岗位继续出现在招聘网站和APP上。
但在求职者一方,是完全不知道相关信息的,我们所能够看到的,就是这家公司今天才发布了这个招聘信息。
这种情况下投递简历,用人单位HR是不会打开看的,因为在他这儿,这个岗位的招聘已经结束。
2、学历等硬性条件不达标,被系统筛掉
有一些公司会对学历、年龄、婚育状况等有相应硬性规定和要求。当然,现在大多数公司已经不会光明正大地写在招聘要求里,但HR和用人部门领导在发布招聘信息时,会进行对应的设置:
比如,公司招聘的学历要求都必须是本科及以上学历,那大专及以下学历的简历,就会被系统自动筛掉,根本就不会出现在HR或用人部门领导的简历收件箱里,自然也就不可能被看到并打开。
3、简历未被打开时展示的有效信息明显不符合要求,HR或用人部门领导认为没有打开看的必要
无论在任何网站投递简历,呈现在HR或用人部门领导面前的简历列表里,都会有一部分的有效信息:
比如,求职者姓名、应聘岗位、年龄、工作年限、最近一份工作公司名称、岗位等;
一般来说,如果这些一眼看过去就有明显不符合要求的简历,大概率也不会被打开。
比如,公司招聘的是一名至少5年工作经验的资深员工,只有2、3年工作经验的职场新人,是不会被考虑的。
4、岗位竞争太激烈,简历被大量后续投递的简历淹没
一些知名公司的岗位、或者薪资水平高于市场平均水平、且技术门槛相对较低的岗位,都会收到较多的简历,如果HR或用人部门领导看简历的间隔时间较长,比如,中间隔了一个周末或者一个节假日,就会导致有大量的简历积压。
系统默认后面投递的简历在简历列表中的更前面,因此,假如一名HR在周五看完一批简历后回家,你刚好在这时投递了简历,周末两天其他求职者大量投递的简历就会排列在你简历之前,周一HR上班后,如果从简历列表最上面开始看,而且看到了不少合适的简历,优先安排这些求职者的面试,你的简历可能也就无缘被看到了。
求职者应如何应对前面我们归纳了投递简历很久后没有被查看,可能存在的4种原因。作为求职者,为了提升简历被打开的概率,在投递简历时,需要注意:
1、适当增加简历投递量,不要对某一家公司或某一个岗位太执着
找工作时,我们搜索出来的岗位到底是不是已经招到了合适人选?这个问题永远没有答案。
因此,也可以完全放弃分辨,只需要适当增加简历的投递量,自然就会遇到正在热招的岗位。
2、有一些硬性条件不利时,可以选择不填或者灵活处理
当公司设置了硬性筛选条件时,如果我们在对应字段里选择不填,避开了被系统筛选,进入HR或用人部门领导的视线,虽然简历大概率还是不通过,但也不排除各方面特别符合公司要求,被破格考虑。
另一方面,假如你在职学历还在考试或在读状态,可以先以这个学历为准,在简历的另外部分补充说明,也可以有效避免被系统筛掉。
3、尽量选择工作时间投递简历
这是一个几乎不需要额外努力,但却可以大大提升自己简历被打开概率的求职技巧。
重要的事情再重复一遍:
请尽量选择工作时间投递简历!
我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场EW,一起成长为更具选择权的职场人。
6. 希望我以后的快乐时光中?
如果你喜欢她,你就可以回她“谢谢你的信任,我就是你快乐时光中的那个陪你一生的唯一。
”如果你不喜欢她,你可以回她“谢谢你的信任,我会尽力的。”退休老师祝你好运!7. 预期是什么意思啊?
你好,希望下面的解答能帮助你。
预期的基本释义是预先期待,是对未来情况的估计。
就好比,我们对未来的生活充满期待,我们可以根据自己现在的经济水平等对自己的未来做出一个估计,同时我们希望未来生活更好,所以我们又有些期盼未来生活。
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《梨泰院Class》改编自同名网漫,讲述在不合理的世上,因为意志和活力聚集在一起的年轻人们的“hip”的反叛故事。在微缩世界梨泰院这个小街道上,自由追求着各自价值观,谱写创业神话。朴叙俊饰演朴世路,他是不会对不正义妥协的直进型青年,因为无法抹去的风怒他投身到梨泰院,开始挑战全新的梦想,他将会对餐饮界大企业“长家”展开痛快的反击。金多美饰演赵以瑞,她是有着神赐予的头脑的“高智能”且具备独特的反社会人格魅力的人物,是SNS明星也是网络影响力人物,具备天使般的外貌和反转性格。2.《下一站是幸福》
这部电视剧已经准备收官了,甜蜜的大结局你看了吗?贺繁星最后还是与元宋重归于好在一起了,两人准备结婚扯证正式开启甜蜜的新婚旅程………虽然小记看到一半就弃剧,但是还是在追贺灿阳(张雨剑饰)与敏敏(虞书欣饰)之间甜齁的爱情线哦!
贺繁星(宋茜饰)的公司面临被收购的危机,与元宋(宋威龙饰)的感情也因年龄的差距而受到诸多非议,感情和事业几乎同时出现的危机让贺繁星陷入人生的低潮。此时,成熟稳重的叶鹿鸣(王庆耀饰)闯进了贺繁星的世界,成为了贺繁星的人生导师。而叶鹿鸣的出现让元宋觉得自己的爱情变得岌岌可危,与贺繁星之间误会不断。对贺繁星而言,元宋和叶鹿鸣不仅是一道单纯的爱情选择题,而是职场女性面对传统婚恋观的矛盾困境。随着误解的不断加深,贺繁星与元宋无奈分手,但也已经无法接受爱慕她的叶鹿鸣。设计公司被收购,贺繁星的事业重新步入正轨。而爱情之路,也变得明朗起来。3.《三生三世枕上书》
这部剧作为前几年大火的神剧《三生三世十里桃花》的凤九和帝君篇的番外还是有很高的热度,胖迪在里面真的是美腻极了。现在电视剧也马上收官了,凤九与帝君的儿子白滚滚正式上线,你有没有被白滚滚天真可爱的模样萌化呢?
青丘国少女凤九(迪丽热巴饰)在山间修行时被一头妖兽攻击,危急时刻被路过的天国帝君东华(高伟光饰)所救,从此铭记在心。为报恩凤九执意跟随东华与作乱世间的妖君渺落战斗。在相处中她发现自己的报恩之情已转化为爱慕之意。但东华在千百年与邪恶的斗争中,已经忘却了“情爱”二字。为保护凤九安全,东华将她送到人间,却不幸令朋友为保护她而死。凤九为找到传说中能起死复生的仙果,进入翼族公主阿兰若的幻梦之境,重历阿兰若的坎坷一生。东华历经艰辛救出凤九,发现自己已爱上了她。此时东华重伤发作,自觉命不久矣,只能将对凤九的爱埋在心底,把对她的思念写成枕上之书。本已心灰意冷的凤九发现了枕上书,感悟到东华对自己深沉的感情,于是毅然赶赴战场,燃烧生命的力量,战胜强敌,帮助东华维护了世间和平。最终正义战胜邪恶,光明战胜黑暗,东华与凤九得以有情人终成眷属 。4.《锦衣之下》
嘿嘿这又是今年的一部高甜神剧,虽然后期有些虐心但好在女主一直对男主信任和偏爱两人最后坚持所爱破除一切困难幸福的在一起。“陆大人”也因为这部剧的眼神戏成功出圈,用精湛的演技成为了史上眼神最yu男主角,眼睛里全是戏。
天赋异禀的六扇门女捕快袁今夏(谭松韵 饰)因为一桩案件和性情狠辣的锦衣卫陆绎(任嘉伦 饰)结下梁子,今夏本以为此生与他再无交集,奈何冤家路窄。朝廷十万两修河款不翼而飞,今夏奉命协助陆绎一起下扬州查案,替朝廷找回丢失的官银。本是道不同不相为谋,却因惊天密案联手。两人从势同水火到刮目相看再到情难自已,命运的齿轮从此旋转在一起。然而事与愿违,今夏竟是当年夏言案的遗孤,背负家族血仇的她与陆绎之间横生了无法跨越的鸿沟。最后,两个有情人历经苦难,为救百姓、抗倭寇、锄奸佞,放下家族仇怨,联手对敌,冲破世俗枷锁,勇敢地走到了一起。5.《东宫》
要说年度最虐神剧那肯定是非《东宫》莫属。小记当时看的时候真的把我虐的心肝疼,太心疼西周公主小枫了,谈个恋爱结果被灭了全族,可怜那东宫太子妃,西州的九公主,丹蚩王的掌上明珠,长眠之时不过才十八岁啊。“和我谈恋爱吗?一不小心灭全族的那种?”已经成了被虐千百遍东宫女孩的网络梗。
西州国九公主小枫同父王到上京觐见豊朝天子,偶然结识了豊朝皇子李承鄞,两个孩童误卷入他人危机,成为患难之交。多年后,李承鄞为联姻接近小枫,两人相见不相识,但还是被对方的善良正义所吸引而相爱了。好景不长,李承鄞的手下将小枫母家部落灭族,小枫难以承受,跳下传说中的忘川打算忘情,爱悔交织的李承鄞也随她跳下。两人再见时已忘记对方及和对方有关的一切,开始了有名无实的婚姻。但是非争斗又将他们卷到了一起,两人再度相爱。一次大劫后,小枫忆起了曾经,她在爱恨中两难,李承鄞也因她的恨意而痛苦。最终小枫放下仇恨,希望李承鄞能保天下太平。随后小枫跳下城墙,李承鄞因此触发记忆,也随之跳下,二人共同谱写了一曲真爱绝唱。第一篇文章的五部电视剧就先分享到这里了,下篇文章揭秘另外的五部大热电视剧。
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这里是小娱小记,我是小记。
2. 家长对成长中孩子的期望是什么?
感谢邀请。
总的来说,于一般家庭而言,父母既望子成龙,望女成凤,又希望孩子一生平稳。
如今,80后90后已正式登上舞台。其父母多为六零后生人,由于历史等其他原因的原因,他们的许多抱负并没有实现。故而很容易将自己未实现的东西交给了孩子,虽然他们比嘴里没有说出来,可是在他们的心里已经有了这种想法,而且是从一开始就有的。
譬如在70年代末80年代初期的改革开放,在这个大浪潮下,如果你愿意去拼的话,可能会有一番作为,但真正在那个年代,敢去拼的人又寥寥无几,当然这也并不仅仅限于个人的思想格局,而且还关系到当时的特定的时代,社会普遍认知,以及家庭等等原因。
父母一代把自己的期望放到孩子身上,其实这不算什么错也不为过。就像那句俗话说的那样,不听老人言,吃亏在眼前。父母可能总是会以自己的经历来告诫孩子。
上学的时候,父母希望孩子学习成绩优异,名列前茅,考上重点中学,然后上重点大学,然后能有一番作为。
但并不是所有的孩子都能够成绩优异,总有一部分会因为各种原因被淘汰出局。当然,这并不意味着在人生这条道路上,他们就失去了一些什么东西,可能他们的选择会变得少那么一点。
当然还有一部分的孩子成绩会一直拔尖,一直往前冲,一直走上名牌大学,然后毕业。
所以有时候父母的期望也是根据孩子的实际情况而发生变化的。
对于那些早早的就离开学校的孩子而言(这里所说的早早的是没有上大学的孩子),父母的期望可能必须让他们尽早有一个家庭能安定下来。
而对于稍微有过高等教育的而言,父母的希望可能就会大一点。当然,这也会根据自身家庭的条件出发。
比如企业之家,比如书香门第,比如公务员家庭,别比如普通的啊农民、工人家庭,他们的期望便会因为自身的条件和自身的认知所不同。
而人类总是想着办法往高处走。对于一般家庭而言,教师,医生,公务员可能就是最好的三种职业。毕竟用大家经常说的话来讲,就是只要有了这三种职业,便不需要求人。
父母辛辛苦苦一辈子,需要的便是孩子的安稳,而如今看来,似乎这三种职业,相对于其他来讲,更加安稳一些。
但是并不是任何一个人都适合干教师、医生、公务员这三种职业,也不是每一个人能够敢这三种职业,这便导致了孩子的自身条件和选择与父母的期望发生了冲突。
更多年轻人选择的可能是比较轻松,愉快,自由或者刺激的赚钱的行当,而父辈认为安稳才是第一因素。
那有一个问题出现了,小时候,父母望子成龙望女成凤的这种心态为什么会被丢了呢?
因为现实好像已经慢慢的把他们这种期待、期望给磨灭了。
在如今物质条件,经济条件都好了起来,但毕竟父母的能力,孩子的自身条件还不足以支撑起望子成龙,望女成凤的心切。
而且,孩子已到成家的年龄。得为自己的终身大事考虑了。
别人可能愿意晚一点结婚,但是父辈可不那么认为。所谓成家立业,便是成家在前。
哎,说到婚姻,父辈选择的可能更多的便是门当户对。他们也希望自己的孩子找的男朋友,女朋友和自己的条件相差无几。会更好的便是在一个地方生活的人,尽量不要出省。
当然这种观念与传统思想有关,但也并不能完全的就说这种思想有错误,因为毕竟这种选择,对于其他的选择来说,便是优中取优。
然而,无论父母对我们的期望如何,命运的咽喉仍旧在我们自己手中。
若要反抗命运,便要努力的扼住命运的咽喉,不让那些所谓的天命来扼杀你的未来。
生命不息,奋斗不止,年轻人们,我们一起加油!!
3. 样本方差的期望推导?
设总体为X,抽取n个i.i.d.的样本X1,X2,...,Xn,其样本均值为
Y = (X1+X2+...+Xn)/n
其样本方差为
S =( (Y-X1)^2 + (Y-X2)^2 + ...+ (Y-Xn)^2 ) / (n-1)
为了记号方便,我们只看S的分子部分,设为A
则 E A =E( n * Y^2 - 2 * Y * (X1+X2+...+Xn) + (X1^2 + X2^2 +...+ Xn^2))
=E( (X1^2 + X2^2 +...+ Xn^2) - n * Y^2 )
注意 EX1 = EX2 = ...= EXn = EY = EX;
VarX1 = VarX2 = ...= VarXn = VarX = E(X^2) - (EX)^2
VarY = VarX / n (这条不是明显的,但是可以展开后很容易地证出来,而且也算是一个常识性的结论)
所以E A = n(VarX + (EX)^2) - n * (VarY + (EY)^2)
= n(VarX + (EX)^2) - n * (VarX/n + (EX)^2)
= (n-1) VarX
所以 E S = VarX;得证.
4. 被领导问是否满意现在岗位和待遇该怎么回答?
回答首先语气要不亢不卑,然后观点要突出两点:一是表现出感恩和职位认可,二是表达出一定的能力和野心。
多数情况下,领导问你是否满意现在的岗位和待遇,其实他想表达的核心是你对这个岗位有什么看法,从公司层面能否优化。切不可随意抒发个人情感,徒增笑话。
感恩和肯定公司的同时,对岗位有自己的认知要学会从公司层面和高管角度高考虑问题,一般公司都喜欢对公司忠诚和感恩的人。在抒发自己的个人见解之前,一定要感谢公司和领导的栽培。语气坚定的说出这个职位的重要性以及很适合自己。这样的一个起始,可以为下面的谈话起一个轻松和谐的基调。
感谢公司之后,还是要说一些干货的,毕竟没有领导喜欢没有思想的人。这时候可以讲一下个人对职位的理解,以及未来自己可以加强学习的地方。职位上如果有什么需要帮助的地方,可以在这个时候直接向领导提出,前提是确实对公司业务开展有益处。
不想当将军的士兵不是好士兵再充分表达自己对公司的尊敬和感恩后,也可以适当表露出自己的野心。因为领导也是过来人,明白大家都有职业发展的需求。这时候你可以,委婉的表示自己有能力做到更好。
比如我在职场中,有一次集团的大领导确实问过我这个问题。我在叙述了自己的一些想法之后,也不着边际的说了展露下自己的野望。我告诉领导:X总,我个人对于岗位就是这些想法。如果还说有什么愿望的话,我希望自己能够担负起更多的责任,为公司做更多的贡献!领导听完,意味深长的笑了笑,说:小伙子加油干!我看好你。所谓权责权责,担负起更多的责任,自然权利和薪资也就水涨船高,与岗位相匹配了。万万不可直接要求涨薪或者要权。
总结:领导问到这个问题时,既是挑战,也是机遇。每个人根据自己的实际情况,在给领导留下好印象的同时,也要学会表达自己的观点。切不可把这次谈话当做诉苦大会,不然一定会给领导留下不堪大任的印象,将自己前期努力付之一炬。
欢迎关注我@爱倒影的瓶,前百亿私募股权基金投资人,实体行业创业者,幻想穿过历史迷雾的知识分子。5. 这种公司的hr是不负责吗?
做HR十多年,大多数时间都在招聘一线,至少也是离招聘一线不远,来具体解释一下投了简历很久都未被公司HR查看的几种可能原因,以及求职者在遇到这种情况时应该如何应对。
找工作投递简历后未被查看的4种可能原因1、已经过了招聘时效
有一个最基本的常识,每位求职者需要清楚:目前各主流招聘网站和APP,当用人单位HR在上面发布一个招聘职位时,一般会选择一个发布周期,通常是1个月。
因为正常来说,每家公司同时招聘的岗位会有很多个,为了操作便捷,HR都会选择每天的招聘岗位自动刷新,这样可以确保当求职者在搜索相关岗位时,自己家的招聘信息能够排在相对靠前的位置。
而且求职者看到的信息是,这个岗位是当天才发布的。
这就会产生一个问题,假如一个岗位发布之后2周内就招到了合适的候选人,那么在接下来的两周里,一方面为了避免确定的候选人万一出现差错(比如接受offer后反悔了、背景调查有问题等等),需要重新招聘时没有备用简历,另一方面也可能是忘记暂停该岗位的招聘,都会让这个岗位继续出现在招聘网站和APP上。
但在求职者一方,是完全不知道相关信息的,我们所能够看到的,就是这家公司今天才发布了这个招聘信息。
这种情况下投递简历,用人单位HR是不会打开看的,因为在他这儿,这个岗位的招聘已经结束。
2、学历等硬性条件不达标,被系统筛掉
有一些公司会对学历、年龄、婚育状况等有相应硬性规定和要求。当然,现在大多数公司已经不会光明正大地写在招聘要求里,但HR和用人部门领导在发布招聘信息时,会进行对应的设置:
比如,公司招聘的学历要求都必须是本科及以上学历,那大专及以下学历的简历,就会被系统自动筛掉,根本就不会出现在HR或用人部门领导的简历收件箱里,自然也就不可能被看到并打开。
3、简历未被打开时展示的有效信息明显不符合要求,HR或用人部门领导认为没有打开看的必要
无论在任何网站投递简历,呈现在HR或用人部门领导面前的简历列表里,都会有一部分的有效信息:
比如,求职者姓名、应聘岗位、年龄、工作年限、最近一份工作公司名称、岗位等;
一般来说,如果这些一眼看过去就有明显不符合要求的简历,大概率也不会被打开。
比如,公司招聘的是一名至少5年工作经验的资深员工,只有2、3年工作经验的职场新人,是不会被考虑的。
4、岗位竞争太激烈,简历被大量后续投递的简历淹没
一些知名公司的岗位、或者薪资水平高于市场平均水平、且技术门槛相对较低的岗位,都会收到较多的简历,如果HR或用人部门领导看简历的间隔时间较长,比如,中间隔了一个周末或者一个节假日,就会导致有大量的简历积压。
系统默认后面投递的简历在简历列表中的更前面,因此,假如一名HR在周五看完一批简历后回家,你刚好在这时投递了简历,周末两天其他求职者大量投递的简历就会排列在你简历之前,周一HR上班后,如果从简历列表最上面开始看,而且看到了不少合适的简历,优先安排这些求职者的面试,你的简历可能也就无缘被看到了。
求职者应如何应对前面我们归纳了投递简历很久后没有被查看,可能存在的4种原因。作为求职者,为了提升简历被打开的概率,在投递简历时,需要注意:
1、适当增加简历投递量,不要对某一家公司或某一个岗位太执着
找工作时,我们搜索出来的岗位到底是不是已经招到了合适人选?这个问题永远没有答案。
因此,也可以完全放弃分辨,只需要适当增加简历的投递量,自然就会遇到正在热招的岗位。
2、有一些硬性条件不利时,可以选择不填或者灵活处理
当公司设置了硬性筛选条件时,如果我们在对应字段里选择不填,避开了被系统筛选,进入HR或用人部门领导的视线,虽然简历大概率还是不通过,但也不排除各方面特别符合公司要求,被破格考虑。
另一方面,假如你在职学历还在考试或在读状态,可以先以这个学历为准,在简历的另外部分补充说明,也可以有效避免被系统筛掉。
3、尽量选择工作时间投递简历
这是一个几乎不需要额外努力,但却可以大大提升自己简历被打开概率的求职技巧。
重要的事情再重复一遍:
请尽量选择工作时间投递简历!
我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场EW,一起成长为更具选择权的职场人。
6. 希望我以后的快乐时光中?
如果你喜欢她,你就可以回她“谢谢你的信任,我就是你快乐时光中的那个陪你一生的唯一。
”如果你不喜欢她,你可以回她“谢谢你的信任,我会尽力的。”退休老师祝你好运!7. 预期是什么意思啊?
你好,希望下面的解答能帮助你。
预期的基本释义是预先期待,是对未来情况的估计。
就好比,我们对未来的生活充满期待,我们可以根据自己现在的经济水平等对自己的未来做出一个估计,同时我们希望未来生活更好,所以我们又有些期盼未来生活。
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