老板为什么叫老板(为什么老板要叫做老板)
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2023-11-17
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1. 老板为什么叫老板,为什么老板要叫做老板?
老板这个称谓由来于南方,是先哲对工商中那些主导者的敬称。上土下匕是为老,门中有品乃为板。老板一词其实自古就有,南方人称“老板”,指的是商号的主人,也就是北方说的“掌柜,东家等等”的意思。老板古时就写作“老板”,因为汉字的简化,一些字被同音、同意字所代替。老字取意为商场如战场,处处临敌。所以首先要有临机的手段,暗藏杀气于下。
面露和和为上。要有魄力,杀气不外露,象埋在土里的匕首。倘能了然与此。称之为老。老道。板字取意为商者应有品,所谓信则立。没有信誉只能失败。门中有品才可以称为板。所以之所以叫人老板,本源在于这个词是对商家的敬语。面对这个变化莫测的世界,既要奸滑,又要具备商业基本诚信。
2. 员工心目的好老板到底是怎样的?
大家好,我是模具工,感谢邀请。我认为好老板和好工作一样,可遇而不可求。究竟什麼样的人才是好老板?这裏有三个标准供君参考。
一、有能力带领员工成长:
有一个非常形象化的比喻,说职场就是一个打怪升级的战场,跟随一个老板工作不外乎图一个好的前程。因此好老板的第一个标准,一定是得有能力带领员工成长。也就是说,员工能从老板身上学到东西:经验、技能、处事方法、专业知识等等。如果老板本身混得就比较惨,那他能教给员工的知识就会很有限。
二、愿意带员工发展:
老板光有能力还不够,他还得愿意教会手下的人。并不是所有的老板都愿意对下属倾囊相授,有的害怕教会徒弟饿死师傅,有的害怕下属夺了他耀眼的光环,还有的老板不善授权,喜欢独来独往。有句古话叫「师者,所以传道授业解惑也」。有意愿带员工发展的老板,才是好老板。
三、愿意和员工分享胜利果实:
能从老板身上学到东西当然好,但如果业绩出来了,老板独揽功劳,像个铁公鸡一样一毛不拔,也是非常令人头疼的!老板在进行利益分配时,要有宏大的格局,才能受到员工的尊敬和爱戴,这才是好老板应该有的格局。
另外,好老板也该有10种特质
能给你试错的空间
愿意共享经验及资源
知道怎麼教你做事
对下属足够尊重
公平、不偏私
对专业技能要求严格
处理冲突得当
当然还是要看你们是否合拍
能否在为人处世上给你启发
充分的信任及放权
老板这个称谓由来于南方,是先哲对工商中那些主导者的警称。
上土下匕是为老,门中有品乃为板。
老字取意为商场如战场,处处临敌。所以首先要有临机的手段,暗藏杀气于下。面露和和为上。要有魄力,杀气不外露,象埋在土里的匕首。倘能了然与此。称之为老。老道。
板字取意为商者应有品,所谓信则立。没有信誉只能失败。门中有品才可以称为板。所以之所以叫人老板,本源在于这个词是对商家的警语。面对这个变化莫测的世界,既要奸滑,又要具备商业基本诚信。
3. 领导升职问我要不要继续跟他?
如果领导问你要不要继续跟他你连是什么意思都不知道,基本上可以断定你是职场新人,最起码不会超过三年,“是真的想让你跟他”还是“就是问问”,是需要分清楚的。
如果领导真心让你跟他有哪些表现1、之前领导没有升职之前你是他的左膀右臂,领导在工作上对你委以重任了。
比如你是人事部一名专员,主要负责一些基础的招聘、整理资料的工作,但是领导对你信任,会慢慢地带你做一些有水平、锻炼人的工作,比如薪酬方案、招聘方案预算等等,虽然不会都让你负责,但是会让你涉及一部分,甚至会提出自己的要求想法,让你来起草方案初稿,领导来进行修改。
你的工作完成得很好,领导对你是比较满意的,会慢慢地派给你一些你认为是职责之外的工作,实际上是想锻炼你,提高你的能力,以备提拔你。
2、当然了,光给你安排工作还不能完全说明领导对你就是重用的,有可能是只是利用你的能力而已,关键还在于对你的信任
你扪心自问一下,平时领导对你如何?是真的信任你?还是只是利用你的才华与能力呢?
另外你的工作成果得到领导认可了吗?我指的是更上一级的领导。有的部门领导会害怕自己的下属超过自己,会故意掩盖自己下属的能力,即便是下属有功劳也都会揽在自己的身上,如果有过推得比谁都快。
那你需要仔细想一下你平时突出的工作领导有没有当众表扬过你或者并不害怕更上一级领导知道你这个人才的存在,那你可以确定领导是真心想要提拔你,并不是只会防着你的领导。
3、你的领导是个什么样的人?
这个是很关键的:假如他只是口头认可你的能力,从来没有给予实实在在的奖励,拿他只会玩嘴皮子,或者玩心眼,不值得跟;
如果你突出的工作表现你的领导口头上认可,有功劳了他揽着,有过错了直接推给下属,不值得跟;
你首先要学会判断你领导的为人,是不是一个值得跟的人?
如果是你,你该如何应对呢?根据我多年的职场经验,告诉你,如果你的领导真的将你当成心腹,他不会问你:要不要继续跟他?
而是会直接跟你说:跟我继续干吧!这样类似的话。因为既然你是他的心腹,他没有必要跟你拐弯抹角,更没有必要跟你玩虚的、玩客套,而是直接表达自己的意愿。
既然领导并没有直接表达自己的意愿,说明他跟你的关系并没有达到心腹的级别,要不要跟就需要综合考虑了;如果是心腹的话就好办了,跟不跟一句话的事!
但是不论什么情况你需要首先表态:
(1)我肯定是很愿意继续跟您干的!后边的“但是”要不要说在于你的综合考量‘’
(2)或者你可以将问题抛给你的领导,你这样说:我随时听您的吩咐!
因为这样回答的话你的领导就会表带自己的真实想法,他到底是不是真的想带你?
而且这样回答的话既显得你尊重领导,又给自己的领导留了余地;他可以吩咐你留下来,也可以吩咐你跟着他。
毕竟我们都不想去猜度领导到底是怎么想的,实在是累得慌,不如将这个皮球给踢回去,看领导怎么回答!如果你猜对了还好,跟领导表忠心,但是如果猜错了,还在那表忠心,而实际上领导一点都不想带你,只是客套一下,那你多尴尬,对吧?
4. 跟直接管你的上司吵架还有工作下去的必要吗?
很高兴回答题主的问题。你和直接上司吵架后,是否走人,还须三思而后行。主要分三种情况分析。
一是“不打不相识,感情越打越牢固”的吵架。为了工作,意见不一,偶尔争嘴吵架也是正常的。如果由于上司未考虑全面而你的建议在实践中会带来意想不到的效果时,这种不服输的据理争吵会让上司钦佩。有一次,我们警队邀请市领导来队调研指导工作,活动结束后,准备拍照留念。因为领导马上有公事需处理,拍照的时间紧,为了快捷,办公室小王就在拟站立的地方画了一个标记,能让领导们迅速按序站好。可是办公室主任小李以画标记不好看为由坚持不同意。两人由此发生小声争吵,实在说服不了对方,小王拿起粉笔强行画了几个标记。刚画完,领导们就进来了,小王很熟练引导领导们按序站位,又快又准,一分钟完成拍照任务。拍完后,一名领导笑着说,“这个主意好,真不错。”小王马上回应道:“这是李主任的主意。”顿时,李主任由衷感谢小王的“争吵”。事后,两人感情更深,配合默契,工作更加优秀。由于表现突出,两年后,李主任被提拔,小王也当了办公室主任。
二是自己过错,上司批评,当时反驳的争吵。这种争吵是没有意义,你由于要面子或当时不知错误,强词多理与之争论,只会伤感工作感情。爱之深,关之切。发生争吵不可怕,一定要极时承认错误,并当众道歉,维护上司的权威。一般的领导都会原谅的,因为任何工作都需要团队团结的力量去完成。
三是上司平时看你不顺,经常给你穿“小鞋”,突然集中爆发式的争吵。这种争吵最重要的依据以事实为准绳,切重要害,直击痛点,让你的上司感觉到“要想人不知,除非己莫为”的教训,并且说明走人不是个人之愿,而是上司被逼,最好能想办法让更高一层的领导知道这些事,有利于以后工作的开展。即便走人,也要走得光明磊落。
总之,与上司争吵是一个不得已而为之的办法,与人和善,平等交流沟通才是良策,故不建议随便决定就辞职。
您的阅读和评论是对小编最大的支持!我是遇见八戒,请点击上方[关注],每天为您呈现更多精彩内容,与您共同学习提升!
5. 老板故意多发工资?
有一种老板叫多发工资让你猜
关键词:老板、故意、多发工资、什么意思
【核心导读】一句话,你是他的“需求”;他在向你传达”某种好感”,并提醒你:你在他的心中与众不同。
1.先说“故意”一词,很明显工资没有发错,而且向你发出了“暗示”——“你的工资已多发……”
2.公司为小微企业,甚至就是公司本身等于老板本人的那种。为什么?规模型或标准化的公司,薪酬体系非常完善,不可能发生工资多发的事。
3.纯粹“公事”。怎么理解?公司太小,工资之外的薪酬体系(如奖金)还未建立,但因你上个月表现突出、贡献卓越,此时应有奖金!但一无制度、二公司太小,并到工资里老板一块发了。不过,笔者纳闷的是,老板为什么不“当众嘉奖、引众效仿”?这是管理常识啊!另、作为贡献者主体——你本人竟毫无感知、“煞有介事”的发问:什么意思?……种种迹象表明,这种揣测不对。
4.由3可知,“突出贡献”假设基本排除。但为何工资多发了?假公济私呗!什么意思?你的老板以“工资”之名,干的却是个人的“私事”。笔者认为,这一点距离真相最近。至于何种“私事”,你去……问问?也许静观其变、“猫捉老鼠”更好玩!
做个总结:一句话,“你”…是他的“需求”;他在向你传达”某种好感”,并提醒你:你在他的心中与众不同——只是、其人如此“手法”,实有贻笑大方之嫌。
笔者为《建瓴营销互促会》发起者,资深营销人。本文为作者【原创】,有收获,请加关注;创业无坦途,你关注的不是我,是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想!✍
6. 怎么跟老板谈涨工资呢?
在职场上,光有超强的业务能力是完全不够的,还要会玩和领导玩一点小游戏,不然你再勤勤恳恳,踏实肯干,创造再搞的业绩,遇到黑心老板,他是不会给你加工资的。
如何非常合理地向老板申请加工资呢?,以下三种情况,他一定不会拒绝你!一、老板很少会主动给你加工资。
老板最喜欢什么样的员工?天下的老板,几乎都最喜欢干活干得多、干得好,任劳任怨,还不在乎工资的高低的这种员工。事实证明,这种员工比大熊猫还珍贵,但在职场上,这类员工还真不少。他们错误地认为,老板有一天会给他加工资。
老板做企业,不是做慈善机构,利益最大化是他们从商的本质,老板很少会给员工主动加工资,而员工在职场上工作赚钱,多赚一点钱也是他们的初衷。
二、员工要主动申请加工资。
我有个朋友在一家企业上班,她工作非常认真勤奋,工作量非常大,在部门里面算是非常优秀的员工,但工作了半年,一个职级都没有评得上,工资依然处在刚刚转正的水平。她给我说:其实在那里工作挺好,很充实,但领导就是不给她提加工资的事情,自己也不好意思说,就撑着,到现在心累了,所以想辞职。但又舍不得这份工作。
我的朋友非常善良,做什么都任劳任怨,不管是工作和生活都从来不推卸责任,但这种性格在职场上有点水土不服。
我叫她发条信息给他领导,说不加工资,就不干了。第二天领导果然找她谈话,真给她加了500元的工资。
三、在什么情况下申请加工资最合理?
1、你的工作能力不容置疑。
加工资的目的,就是让你的工作升职,而工作升职的表现在于你的业务能力必须有提升,这是最基本的,相对于给老员工加工资,老板更愿意给有能力能够创造业绩的新员工加工资。
2、你在职场上的稀缺性。
在职场上,一定要给自己树立一个标签。要做到你在某个业务点达到其他同事不可取代的地步,这样这个部分就会比较依赖你,你叫加工资,那也是出师有名的。
3、团队很缺人的情况下。
不建议在这个时候要求加工资,有点落井下石。但是这个时候要求领导加工资,往往是效果比较好的,在团队比较涣散的时候,这个时候公司要想留住人,需要付出点代价的。
总之,向老板申请加工资,千万不要以老员工的身份去申请,而是要制造你在职场的稀缺性和不可代替性,这样老板才不会拒绝你,在职场上,老板很喜欢忠诚的员工,但老板不喜欢绝对忠诚的员工。
7. 领导让你提前下班是什么意思?
这个问题,估计挺让你为难的,旁边的同事都还在干活,自己却还能被“恩准”下班,这其中不会有什么鬼吧?
不过,也大可不必神经紧张,只要思想不滑坡,办法总比问题多。
首先,不妨把“皮球”踢回给领导。因为对你的之前的工作状况不了解,所以不敢随便回答,但我相信你此时肯定会疑惑:领导这葫芦里装的是什么酒啊?别急,你可以试探一下领导。不妨向领导主动请缨,大家都在忙工作,我不能只顾着自己,希望自己也能为团队尽点力,做些力所能及的事情。
如果领导再三说没什么需要你加班来做的事情,你可以下班云云。则很有可能是你负责的那一块工作的确不需要加班,那恭喜你碰到了一个体恤下属的领导,可以放心下班回家了。
如果领导顺水推舟,要你留下来做事。则刚刚说要你下班的话,很有可能只是一种客气话,不过是在试探你懂不懂事罢了。如果是这种情况,那你和大家一起加班就是了。
如果领导的回答不是前两种,而是话里有话的那种。那很有可能是你之前的工作中有什么事让他很不满意,现在他不想用你了,暗示另谋高就。
总之,不要太紧张,试探下领导的反的,根据领导的回答,结合你自己之前的工作表现以及同领导关系的亲疏,解读出了领导的真实意图后再做决定吧。
希望以上内容能对你有所帮助。
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1. 老板为什么叫老板,为什么老板要叫做老板?
老板这个称谓由来于南方,是先哲对工商中那些主导者的敬称。上土下匕是为老,门中有品乃为板。老板一词其实自古就有,南方人称“老板”,指的是商号的主人,也就是北方说的“掌柜,东家等等”的意思。老板古时就写作“老板”,因为汉字的简化,一些字被同音、同意字所代替。老字取意为商场如战场,处处临敌。所以首先要有临机的手段,暗藏杀气于下。
面露和和为上。要有魄力,杀气不外露,象埋在土里的匕首。倘能了然与此。称之为老。老道。板字取意为商者应有品,所谓信则立。没有信誉只能失败。门中有品才可以称为板。所以之所以叫人老板,本源在于这个词是对商家的敬语。面对这个变化莫测的世界,既要奸滑,又要具备商业基本诚信。
2. 员工心目的好老板到底是怎样的?
大家好,我是模具工,感谢邀请。我认为好老板和好工作一样,可遇而不可求。究竟什麼样的人才是好老板?这裏有三个标准供君参考。
一、有能力带领员工成长:
有一个非常形象化的比喻,说职场就是一个打怪升级的战场,跟随一个老板工作不外乎图一个好的前程。因此好老板的第一个标准,一定是得有能力带领员工成长。也就是说,员工能从老板身上学到东西:经验、技能、处事方法、专业知识等等。如果老板本身混得就比较惨,那他能教给员工的知识就会很有限。
二、愿意带员工发展:
老板光有能力还不够,他还得愿意教会手下的人。并不是所有的老板都愿意对下属倾囊相授,有的害怕教会徒弟饿死师傅,有的害怕下属夺了他耀眼的光环,还有的老板不善授权,喜欢独来独往。有句古话叫「师者,所以传道授业解惑也」。有意愿带员工发展的老板,才是好老板。
三、愿意和员工分享胜利果实:
能从老板身上学到东西当然好,但如果业绩出来了,老板独揽功劳,像个铁公鸡一样一毛不拔,也是非常令人头疼的!老板在进行利益分配时,要有宏大的格局,才能受到员工的尊敬和爱戴,这才是好老板应该有的格局。
另外,好老板也该有10种特质
能给你试错的空间
愿意共享经验及资源
知道怎麼教你做事
对下属足够尊重
公平、不偏私
对专业技能要求严格
处理冲突得当
当然还是要看你们是否合拍
能否在为人处世上给你启发
充分的信任及放权
老板这个称谓由来于南方,是先哲对工商中那些主导者的警称。
上土下匕是为老,门中有品乃为板。
老字取意为商场如战场,处处临敌。所以首先要有临机的手段,暗藏杀气于下。面露和和为上。要有魄力,杀气不外露,象埋在土里的匕首。倘能了然与此。称之为老。老道。
板字取意为商者应有品,所谓信则立。没有信誉只能失败。门中有品才可以称为板。所以之所以叫人老板,本源在于这个词是对商家的警语。面对这个变化莫测的世界,既要奸滑,又要具备商业基本诚信。
3. 领导升职问我要不要继续跟他?
如果领导问你要不要继续跟他你连是什么意思都不知道,基本上可以断定你是职场新人,最起码不会超过三年,“是真的想让你跟他”还是“就是问问”,是需要分清楚的。
如果领导真心让你跟他有哪些表现1、之前领导没有升职之前你是他的左膀右臂,领导在工作上对你委以重任了。
比如你是人事部一名专员,主要负责一些基础的招聘、整理资料的工作,但是领导对你信任,会慢慢地带你做一些有水平、锻炼人的工作,比如薪酬方案、招聘方案预算等等,虽然不会都让你负责,但是会让你涉及一部分,甚至会提出自己的要求想法,让你来起草方案初稿,领导来进行修改。
你的工作完成得很好,领导对你是比较满意的,会慢慢地派给你一些你认为是职责之外的工作,实际上是想锻炼你,提高你的能力,以备提拔你。
2、当然了,光给你安排工作还不能完全说明领导对你就是重用的,有可能是只是利用你的能力而已,关键还在于对你的信任
你扪心自问一下,平时领导对你如何?是真的信任你?还是只是利用你的才华与能力呢?
另外你的工作成果得到领导认可了吗?我指的是更上一级的领导。有的部门领导会害怕自己的下属超过自己,会故意掩盖自己下属的能力,即便是下属有功劳也都会揽在自己的身上,如果有过推得比谁都快。
那你需要仔细想一下你平时突出的工作领导有没有当众表扬过你或者并不害怕更上一级领导知道你这个人才的存在,那你可以确定领导是真心想要提拔你,并不是只会防着你的领导。
3、你的领导是个什么样的人?
这个是很关键的:假如他只是口头认可你的能力,从来没有给予实实在在的奖励,拿他只会玩嘴皮子,或者玩心眼,不值得跟;
如果你突出的工作表现你的领导口头上认可,有功劳了他揽着,有过错了直接推给下属,不值得跟;
你首先要学会判断你领导的为人,是不是一个值得跟的人?
如果是你,你该如何应对呢?根据我多年的职场经验,告诉你,如果你的领导真的将你当成心腹,他不会问你:要不要继续跟他?
而是会直接跟你说:跟我继续干吧!这样类似的话。因为既然你是他的心腹,他没有必要跟你拐弯抹角,更没有必要跟你玩虚的、玩客套,而是直接表达自己的意愿。
既然领导并没有直接表达自己的意愿,说明他跟你的关系并没有达到心腹的级别,要不要跟就需要综合考虑了;如果是心腹的话就好办了,跟不跟一句话的事!
但是不论什么情况你需要首先表态:
(1)我肯定是很愿意继续跟您干的!后边的“但是”要不要说在于你的综合考量‘’
(2)或者你可以将问题抛给你的领导,你这样说:我随时听您的吩咐!
因为这样回答的话你的领导就会表带自己的真实想法,他到底是不是真的想带你?
而且这样回答的话既显得你尊重领导,又给自己的领导留了余地;他可以吩咐你留下来,也可以吩咐你跟着他。
毕竟我们都不想去猜度领导到底是怎么想的,实在是累得慌,不如将这个皮球给踢回去,看领导怎么回答!如果你猜对了还好,跟领导表忠心,但是如果猜错了,还在那表忠心,而实际上领导一点都不想带你,只是客套一下,那你多尴尬,对吧?
4. 跟直接管你的上司吵架还有工作下去的必要吗?
很高兴回答题主的问题。你和直接上司吵架后,是否走人,还须三思而后行。主要分三种情况分析。
一是“不打不相识,感情越打越牢固”的吵架。为了工作,意见不一,偶尔争嘴吵架也是正常的。如果由于上司未考虑全面而你的建议在实践中会带来意想不到的效果时,这种不服输的据理争吵会让上司钦佩。有一次,我们警队邀请市领导来队调研指导工作,活动结束后,准备拍照留念。因为领导马上有公事需处理,拍照的时间紧,为了快捷,办公室小王就在拟站立的地方画了一个标记,能让领导们迅速按序站好。可是办公室主任小李以画标记不好看为由坚持不同意。两人由此发生小声争吵,实在说服不了对方,小王拿起粉笔强行画了几个标记。刚画完,领导们就进来了,小王很熟练引导领导们按序站位,又快又准,一分钟完成拍照任务。拍完后,一名领导笑着说,“这个主意好,真不错。”小王马上回应道:“这是李主任的主意。”顿时,李主任由衷感谢小王的“争吵”。事后,两人感情更深,配合默契,工作更加优秀。由于表现突出,两年后,李主任被提拔,小王也当了办公室主任。
二是自己过错,上司批评,当时反驳的争吵。这种争吵是没有意义,你由于要面子或当时不知错误,强词多理与之争论,只会伤感工作感情。爱之深,关之切。发生争吵不可怕,一定要极时承认错误,并当众道歉,维护上司的权威。一般的领导都会原谅的,因为任何工作都需要团队团结的力量去完成。
三是上司平时看你不顺,经常给你穿“小鞋”,突然集中爆发式的争吵。这种争吵最重要的依据以事实为准绳,切重要害,直击痛点,让你的上司感觉到“要想人不知,除非己莫为”的教训,并且说明走人不是个人之愿,而是上司被逼,最好能想办法让更高一层的领导知道这些事,有利于以后工作的开展。即便走人,也要走得光明磊落。
总之,与上司争吵是一个不得已而为之的办法,与人和善,平等交流沟通才是良策,故不建议随便决定就辞职。
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5. 老板故意多发工资?
有一种老板叫多发工资让你猜
关键词:老板、故意、多发工资、什么意思
【核心导读】一句话,你是他的“需求”;他在向你传达”某种好感”,并提醒你:你在他的心中与众不同。
1.先说“故意”一词,很明显工资没有发错,而且向你发出了“暗示”——“你的工资已多发……”
2.公司为小微企业,甚至就是公司本身等于老板本人的那种。为什么?规模型或标准化的公司,薪酬体系非常完善,不可能发生工资多发的事。
3.纯粹“公事”。怎么理解?公司太小,工资之外的薪酬体系(如奖金)还未建立,但因你上个月表现突出、贡献卓越,此时应有奖金!但一无制度、二公司太小,并到工资里老板一块发了。不过,笔者纳闷的是,老板为什么不“当众嘉奖、引众效仿”?这是管理常识啊!另、作为贡献者主体——你本人竟毫无感知、“煞有介事”的发问:什么意思?……种种迹象表明,这种揣测不对。
4.由3可知,“突出贡献”假设基本排除。但为何工资多发了?假公济私呗!什么意思?你的老板以“工资”之名,干的却是个人的“私事”。笔者认为,这一点距离真相最近。至于何种“私事”,你去……问问?也许静观其变、“猫捉老鼠”更好玩!
做个总结:一句话,“你”…是他的“需求”;他在向你传达”某种好感”,并提醒你:你在他的心中与众不同——只是、其人如此“手法”,实有贻笑大方之嫌。
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6. 怎么跟老板谈涨工资呢?
在职场上,光有超强的业务能力是完全不够的,还要会玩和领导玩一点小游戏,不然你再勤勤恳恳,踏实肯干,创造再搞的业绩,遇到黑心老板,他是不会给你加工资的。
如何非常合理地向老板申请加工资呢?,以下三种情况,他一定不会拒绝你!一、老板很少会主动给你加工资。
老板最喜欢什么样的员工?天下的老板,几乎都最喜欢干活干得多、干得好,任劳任怨,还不在乎工资的高低的这种员工。事实证明,这种员工比大熊猫还珍贵,但在职场上,这类员工还真不少。他们错误地认为,老板有一天会给他加工资。
老板做企业,不是做慈善机构,利益最大化是他们从商的本质,老板很少会给员工主动加工资,而员工在职场上工作赚钱,多赚一点钱也是他们的初衷。
二、员工要主动申请加工资。
我有个朋友在一家企业上班,她工作非常认真勤奋,工作量非常大,在部门里面算是非常优秀的员工,但工作了半年,一个职级都没有评得上,工资依然处在刚刚转正的水平。她给我说:其实在那里工作挺好,很充实,但领导就是不给她提加工资的事情,自己也不好意思说,就撑着,到现在心累了,所以想辞职。但又舍不得这份工作。
我的朋友非常善良,做什么都任劳任怨,不管是工作和生活都从来不推卸责任,但这种性格在职场上有点水土不服。
我叫她发条信息给他领导,说不加工资,就不干了。第二天领导果然找她谈话,真给她加了500元的工资。
三、在什么情况下申请加工资最合理?
1、你的工作能力不容置疑。
加工资的目的,就是让你的工作升职,而工作升职的表现在于你的业务能力必须有提升,这是最基本的,相对于给老员工加工资,老板更愿意给有能力能够创造业绩的新员工加工资。
2、你在职场上的稀缺性。
在职场上,一定要给自己树立一个标签。要做到你在某个业务点达到其他同事不可取代的地步,这样这个部分就会比较依赖你,你叫加工资,那也是出师有名的。
3、团队很缺人的情况下。
不建议在这个时候要求加工资,有点落井下石。但是这个时候要求领导加工资,往往是效果比较好的,在团队比较涣散的时候,这个时候公司要想留住人,需要付出点代价的。
总之,向老板申请加工资,千万不要以老员工的身份去申请,而是要制造你在职场的稀缺性和不可代替性,这样老板才不会拒绝你,在职场上,老板很喜欢忠诚的员工,但老板不喜欢绝对忠诚的员工。
7. 领导让你提前下班是什么意思?
这个问题,估计挺让你为难的,旁边的同事都还在干活,自己却还能被“恩准”下班,这其中不会有什么鬼吧?
不过,也大可不必神经紧张,只要思想不滑坡,办法总比问题多。
首先,不妨把“皮球”踢回给领导。因为对你的之前的工作状况不了解,所以不敢随便回答,但我相信你此时肯定会疑惑:领导这葫芦里装的是什么酒啊?别急,你可以试探一下领导。不妨向领导主动请缨,大家都在忙工作,我不能只顾着自己,希望自己也能为团队尽点力,做些力所能及的事情。
如果领导再三说没什么需要你加班来做的事情,你可以下班云云。则很有可能是你负责的那一块工作的确不需要加班,那恭喜你碰到了一个体恤下属的领导,可以放心下班回家了。
如果领导顺水推舟,要你留下来做事。则刚刚说要你下班的话,很有可能只是一种客气话,不过是在试探你懂不懂事罢了。如果是这种情况,那你和大家一起加班就是了。
如果领导的回答不是前两种,而是话里有话的那种。那很有可能是你之前的工作中有什么事让他很不满意,现在他不想用你了,暗示另谋高就。
总之,不要太紧张,试探下领导的反的,根据领导的回答,结合你自己之前的工作表现以及同领导关系的亲疏,解读出了领导的真实意图后再做决定吧。
希望以上内容能对你有所帮助。
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